Concediat? Divorţat? Mutat? Sau angajatorul dvs. a renunțat doar la prestațiile de asigurare?
Dacă ați fost recent concediat sau angajatorul dvs. a decis să reducă costurile prestațiilor prin faptul că nu mai oferă asigurări de sănătate sau dacă ați fost recent divorțat de soțul / soția sau de partenerul care a furnizat familiei familiei asigurarea de sănătate, sau poate v-ați mutat prea departe și a trebuit să vă părăsiți locul de muncă ...
Din orice motiv, dacă nu mai aveți asigurări de sănătate, există pași și considerații care vă ajută să păstrați acoperirea de asigurare sau să găsiți o nouă acoperire, pentru a vă asigura că dvs. și familia dvs. vă păstrați protecția de asigurare.
Pași impecabili când pierdeți asigurarea de sănătate
- Indiferent de pașii următori, asigurați-vă că obțineți o "scrisoare de acoperire" de la asigurătorul pe care l-ați avut până acum. Aceasta nu este o cerere neobișnuită și poate fi oferită chiar înainte de a vă cere. Pur și simplu afirmă că asigurătorul te-a acoperit pentru perioada de la ___ la ____. Pe măsură ce vă deplasați la un alt asigurător, este posibil să trebuiască să dovediți că ați avut o acoperire constantă și consistentă în acest punct, iar această scrisoare este ceea ce oferă această dovadă.
- Consultați potențialul de acoperire a asigurărilor de sănătate prin intermediul soțului sau angajatorului partenerului. (Unele, dar nu toate statele permit partenerilor interni să fie acoperite). Dacă aflați că este o posibilitate, colectați informații despre acoperire, inclusiv despre ce acoperă și despre costurile asociate. Veți dori să comparați aceste posibilități cu celelalte opțiuni. Asigurați-vă că ați evaluat eventualele alternative față de sugestiile de mai jos pentru a alege planul de asigurare medicală adecvat.
- Determinați dacă sunteți eligibil (ă) pentru COBRA . COBRA este legea federală care impune angajatorilor să continue să acopere angajații și familiile lor timp de până la 18 luni după ce au părăsit locul de muncă. Există câteva cerințe care trebuie îndeplinite (de exemplu, angajatorul dvs. nu are nevoie să ofere COBRA dacă există mai puțin de 20 de angajați), dar, în general, acesta va fi cel mai puțin costisitor mod de a vă menține asigurarea pe care ați avut-o . Nu fi șocat, totuși. Te va lovi ca fiind foarte scumpă, deoarece, până acum, angajatorul tău a plătit o parte din prima ta. Aflați mai multe despre acoperirea COBRA .
Determinați opțiunile suplimentare după ce ați pierdut asigurarea de sănătate
- Aflați ce alte opțiuni aveți pentru achiziționarea asigurării de sănătate. Aruncați o privire la opțiunile individuale, private de asigurări de sănătate și faceți comparații nu numai cu costurile de politică, ci și cu costurile de buzunar.
- În funcție de venitul anual al familiei dvs., este posibil să fiți eligibil pentru Medicaid, subvenții pentru a plăti pentru asigurarea dvs., sau puteți găsi puteți obține o pauză asupra impozitelor pe venit. Posibilitățile sunt guvernate atât de guvernul federal, cât și de legile statului. Puteți afla care este eligibilitatea dvs. prin intermediul Healthcare.gov sau un grup numit Acoperire pentru toți furnizează informații de bază, state-by-state, despre numeroasele programe disponibile, indiferent de venitul dvs.
- Ești un veteran? Dacă ați servit în armată și ați fost onorat în mod onorabil, în anumite circumstanțe puteți fi eligibil pentru acoperire prin intermediul Administrației Veteranilor (VA). Site-ul VA oferă un instrument excelent pentru determinarea eligibilității.
- Dacă unul sau mai mulți membri ai familiei nu sunt sănătoși, luați în considerare asigurarea planurilor separate, dacă acestea sunt eligibile și dacă acest lucru vă va economisi bani. De exemplu, dacă aveți un copil cu o problemă medicală, copilul dvs. poate fi eligibil pentru programul CHIP (un program de stat pentru protecția pentru sănătatea copiilor). Aflați mai multe despre această opțiune.
- Dacă unul dintre membrii familiei dvs. are o condiție preexistentă, nu mai trebuie să vă faceți griji cu privire la calificarea pentru asigurarea de sănătate. Nu puteți fi exclus din planul de îngrijire a sănătății. Aceasta este una dintre prevederile Legii accesibile de îngrijire (Obamacare).
- Aveți un hobby pe care îl puteți transforma într-o afacere laterală? Dacă formezi o afacere și "închiriezi" soțul / soția sau copilul adult, poți fi considerat un grup de angajatori. Fiecare stat are organizații mici de afaceri și camere de comerț care pot să se alăture companiilor și care le pot face eligibile pentru programe de asigurare în grup. Contactați Asociația locală de afaceri mici sau Centrul de dezvoltare pentru întreprinderi mici (deseori localizate în colegii comunitare) pentru a întreba această posibilitate.
Asigurarea viitorului
Doar pentru că ați rămas astăzi în căutarea unor noi opțiuni, nu înseamnă că trebuie să vă asigurați că ați asigurat o asigurare substandardă pentru restul vieții dvs. de asigurare (care ar putea dura până când veți avea 65 de ani când sunteți eligibil pentru Medicare ).
Luați în considerare următoarele opțiuni suplimentare:
- Găsiți un alt loc de muncă care oferă beneficii.
- Dacă sunteți într-o relație angajată cu cineva care are deja o asigurare de sănătate, verificați dacă statul dvs. permite asigurarea "partenerului național" și, dacă da, ce asigurători oferă planuri care îl includ. În caz contrar, vă recomandăm să vă căsătoriți și să schimbați politica la acoperirea familială.
- Încurajați-vă angajatorul să vă înscrieți la un schimb de asigurări de sănătate, care poate fi mai accesibil pentru companie, dar vă poate menține și costurile mai mici pentru dvs.