Aflați-vă drepturile sub ADA
Poate fi o provocare să continuați să lucrați atunci când aveți fibromialgie (FMS) sau sindrom de oboseală cronică (CFS sau ME / CFS ). Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este conceput pentru a vă proteja dreptul la muncă, solicitând majoritatea angajaților să facă schimbări - numită "cazare rezonabilă" - pentru a vă ajuta să vă mențineți în slujba.
Ce este Actul americanilor cu dizabilități?
ADA cere angajatorilor cu un număr de 15 sau mai mulți angajați să ofere locuințe rezonabile pentru persoanele care îndeplinesc criteriile de a fi handicapate, cu condiția ca acest lucru să nu aducă o greutăți nejustificate societății.
Actul oferă definiții ale dizabilității bazate mai mult pe severitatea simptomelor decât pe diagnosticele specifice.
Cine se califică ca fiind handicapat?
Având o boală cronică, cum ar fi FMS sau ME / CFS, nu te califică automat ca fiind cu handicap. Pentru a fi considerat invalid în cadrul ADA, trebuie:
- Au o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață.
- Aveți o evidență a unei astfel de insuficiențe (cum ar fi fișa medicală sau o scrisoare de la medicul dumneavoastră).
- Să fie considerată ca având o astfel de afectare.
Definiția activităților majore de viață
Scopul a ceea ce este considerat o "activitate de viață majoră" a fost extins la 1 ianuarie 2009. ADA oferă două liste - una dintre abilitățile de bază și una dintre funcțiile corporale majore.
Abilitățile de bază includ, dar nu se limitează la:
- Grijă de sine,
- Realizarea sarcinilor manuale,
- văzând,
- Auz,
- Consumarea de alimente,
- Dormit,
- Mersul pe jos,
- Permanent,
- ridicare,
- Îndoire,
- Vorbitor,
- Respiraţie,
- Învăţare,
- Citind,
- concentrându,
- Gândire,
- Comunicarea,
- Lucru.
Funcțiile corporale majore includ, dar nu se limitează la:
- Funcțiile sistemului imunitar,
- Creșterea normală a celulelor,
- Digestive, intestin, vezică, neurologice, creier, respirator, circulator, endocrin și funcții de reproducere.
Amendamentul din 2009 specifică faptul că aceste deficiențe nu trebuie să apară cu ușurință prin examinarea sau discutarea cu cineva.
Acesta vă acoperă, de asemenea, atunci când simptomele sunt în remisiune, atâta timp cât veți fi considerat invalid când simptomele sunt active. Acest lucru este util în special pentru persoanele cu FMS și ME / CFS care se confruntă cu erupții și remiteri.
Ce este rezonabil de cazare?
Dacă vă calificați ca fiind handicapați în cadrul ADA, aveți dreptul să cereți un loc rezonabil de la angajator. (Amintiți-vă că acest lucru se aplică numai companiilor cu mai mult de 15 angajați și nu poate crea o greutăți nejustificate asupra companiei.)
O locuință rezonabilă este orice schimbare a locului de muncă sau a mediului de lucru care vă oferă acces egal la locurile de muncă. Exemple de situații rezonabile pentru simptomele FMS sau ME / CFS pot include:
- Programele de lucru cu timp parțial sau modificat,
- Schimbarea testelor, materialelor sau politicilor de instruire,
- Furnizarea de instrucțiuni scrise, în loc de verbale,
- Transferarea într-o poziție vacantă,
- Concediu medical,
- Lucru de acasă,
- O stație de lucru mai ergonomică,
- Iluminarea reglabilă,
- Relocarea unei stații de lucru într-o locație mai adecvată (adică, mai liniștită, mai caldă, mai aproape de intrări.)
Depinde de dvs., nu de angajatorul dvs., pentru a vă ajuta să vă ajutați să vă faceți mai bine treaba.
Vorbind cu angajatorul dvs.
ADA nu necesită o întâlnire formală sau o solicitare scrisă atunci când vorbiți cu angajatorul despre o locuință rezonabilă - tot ce trebuie să faceți este să aveți o conversație prin care să-i spuneți angajatorului dvs. despre starea dumneavoastră și să discutați ce fel de cazare ar ajuta tu.
Este o idee bună să faceți note, să păstrați e-mailurile pertinente și să notați orice date despre care vorbiți despre problemele ADA.
Odată ce ați vorbit cu angajatorul dvs. despre locurile de cazare adecvate, este de datoria companiei să furnizeze acele locuri de cazare, atâta timp cât acestea nu cauzează o greutăți nejustificate.
Obținerea de ajutor
Pentru a obține mai multe informații despre locurile de muncă și ADA, puteți contacta JAN (Job Accommodation Network).
Dacă sunteți de părere că sunteți discriminat sau că ați refuzat drepturile dvs. în cadrul ADA, contactați Comisia locală Equal Employment Opportunity sau sunați la numărul național: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
surse:
Biroul pentru politica de ocupare a forței de muncă pentru persoanele cu handicap, Rețeaua de locuri de muncă. "Ghidul practic al angajaților pentru solicitarea și negocierea locurilor rezonabile în temeiul Legii americanilor cu dizabilități (ADA)"
Departamentul de Justiție al SUA. "Un ghid al legilor privind drepturile persoanelor cu dizabilități: Actul americanilor cu dizabilități"
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. "Comunicarea privind Legea cu privire la modificarea Actului American pentru persoanele cu handicap (ADA) din 2008"