Știi ce protejează legile și ce nu fac
Am pierdut o mulțime de muncă din cauza fibromialgiei și a sindromului de oboseală cronică . Pot fi concediat pentru lipsă de prea multe zile, chiar dacă angajatorul meu știe că sunt bolnav cronic?
În SUA, aveți mai multe legi care vă protejează capacitatea de a continua să lucrați în ciuda bolilor cronice. Actul familiei privind concediul medical (FMLA) și Actul americanilor cu dizabilități (ADA) sunt legi federale, deci se aplică în întreaga țară.
Pot fi aplicate și legi statale individuale. De asemenea, trebuie să știți ce, dacă este cazul, politicile pe care angajatorul dvs. le are în ceea ce privește timpul excesiv de bolnav și acțiunea disciplinară.
FMLA
Chiar dacă este o lege federală, FMLA acoperă doar anumite afaceri. Dumneavoastră și locul de muncă sunt acoperite dacă toate cele trei obligații sunt îndeplinite:
- Ai lucrat acolo cel puțin un an
- Ați pus cel puțin 1250 de ore în ultimul an
- Angajatorul dvs. are 50 sau mai mulți angajatori într-o rază de 75 de mile
În plus față de frunzele prelungite de absență, cum ar fi concediul de maternitate, FMLA vă permite să luați ceea ce se numește concediu intermitent pentru o problemă gravă de sănătate. Asta ar fi căderea zilelor tale bolnave sporadice, atâta timp cât sunt legate de condițiile cronice.
Problema dvs. de sănătate este considerată legal "gravă"? Împreună cu sarcina, spitalizarea sau condițiile care necesită îngrijire pe termen lung, Departamentul Muncii consideră că boala este gravă dacă este o afecțiune cronică care provoacă perioade de incapacitate.
Angajatorul dvs. este obligat să vă permită până la 12 săptămâni totale de concediu anual, ceea ce înseamnă în medie cinci zile ratate pe lună. Cu toate acestea, compania nu este obligată să vă plătească pentru niciunul din aceste lucruri (dincolo de ce durere ați putea avea). Cele 12 săptămâni reprezintă concediul total, nu doar intermitent, deci dacă luați concediu de maternitate de 8 săptămâni, 4 săptămâni (20 de zile intermitente) pentru restul anului.
Pentru a vă califica pentru concediu intermitent, trebuie să oferiți certificarea medicală a bolii dumneavoastră. Nu puteți fi disciplinat în nici un fel pentru a lua concediu în cadrul FMLA.
Acest lucru nu înseamnă, totuși, că absențele regulate continue nu vă vor afecta angajarea. Dacă șeful tău stabilește că zilele pe care le ratezi interferează cu capacitatea ta de a-ți face treaba, poți fi transferat la un loc de muncă comparabil - cel care are cel puțin aceleași salarii și beneficii ca și poziția curentă și nu este mai puțin de dorit - dacă este posibil . Este, de asemenea, posibil ca firma să nu aibă un loc de muncă adecvat pentru cineva care trebuie să-și piardă o mulțime de zile de lucru, ceea ce ar putea să vă ducă la muncă.
După ce ați terminat concediul FMLA, puteți fi disciplinați sau concediați pentru a vă apela la bolnav dacă nu vă calificați ca fiind handicapați în cadrul ADA (cu excepția cazului în care legile de stat sau politicile angajatorului oferă protecție suplimentară.)
ADA
Definiția legală a "persoanelor cu dizabilități", în sensul ADA, are o stare fizică sau psihică care limitează substanțial o activitate importantă de viață (de exemplu, mersul pe jos, vorbirea, învățarea).
Orice afacere cu cel puțin 15 angajați trebuie să respecte cerința ADA privind locurile rezonabile pentru angajații cu dizabilități, atâta timp cât sunteți în măsură să îndepliniți funcțiile esențiale ale postului.
De exemplu, când eram la facultate, am lucrat ca chelneriță. Politica restaurantului a spus că trebuie să port totul cu mâna în loc de o tavă. Când am dezvoltat tulburări de tunel carpian și nu mai puteam să prind mai multe lucruri într-o singură mână, managerul meu avea niște tăvi mici pentru mine. De asemenea, am avut pauze suplimentare pentru a-mi putea odihni și întinde brațele și mișcările schimbate, așa că nu am lucrat în zilele din spate. Locuințele au lucrat. Dacă n-ar fi avut, aș fi putut să renunț.
Pentru fibromialgia și sindromul de oboseală cronică, cazarea rezonabilă poate include lucruri cum ar fi obținerea de instrucțiuni scrise în loc de verbal (din cauza disfuncției cognitive), un scaun pentru sarcini care sunt în general făcute în picioare sau care deplasează spațiul de lucru într-o locație mai liniștită.
Permiterea timpului necesar bolnavului face parte dintr-o locuință rezonabilă, dar numai punctul în care puteți îndeplini în continuare funcțiile esențiale ale postului.
Stat de drept
Statul dvs. poate avea legi care să vă protejeze în continuare de pedepsele legate de handicap. Rețeaua de locuri de muncă a furnizat un director al agențiilor de stat care aplică aceste legi. Este o pagină bună pentru a marca în cazul în care vreodată trebuie să îi contactați pentru informații:
- Agenții de practici de practici în domeniul egalității de stat
Politici de angajator
Asigurați-vă că știți ce politici are angajatorul dvs. în ceea ce privește concediul medical, mai ales dacă societatea nu este acoperită de FMLA și ADA.
Dacă locul de muncă nu are un manual al angajatului sau o politică scrisă, poate doriți să solicitați ceva în scris.
Mai multe resurse
Iată mai multe informații despre FMLA și ADA:
- Legea privind concediul medical de familie
- Legea americanilor cu dizabilități