Este important să fiți conștienți de diferitele tipuri de opțiuni de handicap pentru IBS, în cazul în care IBS va ajunge la nivelul unei dizabilități care interferează cu capacitatea dvs. de a lucra. Desigur, nevoia de timp liber va depinde de severitatea simptomelor . În cele mai multe cazuri, este posibil să aveți nevoie doar de concediu medical pentru a acoperi o zi sau două de la un episod rău IBS. Dacă simptomele dvs. sunt mai persistente, puteți avea nevoie de concediu mai lung. Mai jos veți găsi câteva opțiuni, de la cele mai puțin perturbatoare până la cele mai permanente.
Destinație de cazare prin ADA
Americanii cu dizabilități nu interzic discriminarea angajaților pe baza unui handicap stabilit. Ceea ce este frumos în ceea ce privește actul este că solicită angajatorilor să utilizeze "locații rezonabile" pentru a ajuta un angajat să lucreze în ciuda handicapului. Dacă timpul dvs. de exacerbare a simptomelor este previzibil, este posibil să puteți vorbi cu angajatorul despre modificarea programului de lucru, astfel încât să puteți lucra în momente când corpul dumneavoastră este mai silențios. O altă opțiune este să lucrați din casă în zilele în care simptomele sunt mai severe.
Pentru mai multe despre drepturile și locurile de cazare ADA, consultați:
Dezabilități pe termen scurt
Unele companii oferă un beneficiu pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități. Pentru a afla ce este politica companiei dvs., verificați manualul privind Beneficiile angajaților sau faceți o programare pentru a discuta cu personalul din Resurse Umane. Politicile de invaliditate pe termen scurt plătesc o parte din salariul dvs. dacă boala dvs. va duce la imposibilitatea de a lucra pentru o perioadă scurtă de timp. Cât veți fi plătit și cât timp veți fi acoperite depinde de polița de asigurare a companiei dvs.
Concediul medical și de familie (FMLA)
Dacă societatea dvs. nu are un beneficiu pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități sau dacă simptomele dvs. nu se califică pentru acestea, legea familiei și concediului medical (FMLA) poate fi o opțiune pentru dvs. FMLA vă autorizează să vă angajați până la 12 săptămâni de concediu fără plată în decursul unei perioade de 12 luni. Luând FMLA, vă protejează slujba și vă permite să vă mențineți beneficiile pentru sănătate în timp ce sunteți în afara muncii.
Handicap pe termen lung
Dizabilitatea pe termen lung este o opțiune dacă compania dvs. are o politică pe termen lung privind persoanele cu dizabilități. Din nou, va trebui să citiți manualul privind Beneficiile angajaților sau să discutați cu resursele umane. Politicile de invaliditate pe termen lung nu încetează, de obicei, până când beneficiile pe termen scurt au fost epuizate. Politicile de invaliditate pe termen lung plătesc, de asemenea, un anumit procent din salariul dvs., în funcție de planul companiei dvs. Durata de acoperire depinde de politică și poate fi limitată la 5 până la 10 ani sau poate plăti beneficii până când veți atinge vârsta de 65 de ani.
Incapacitatea de securitate socială
Dacă IBS este atât de severă încât nu prevedeți că veți putea să vă mențineți în continuare un loc de muncă, poate doriți să luați în considerare cererile pentru prestații de asistență pentru persoanele cu handicap social (numai pentru SUA). Procesul vă cere să completați o cerere și să așteptați o decizie de la o agenție de stat care va decide dacă boala dvs. se califică sau nu ca o condiție de dezactivare.
Fă-ți tema
Indiferent de opțiunea care se potrivește cel mai bine circumstanțelor dvs., este important să stabiliți o pistă de hârtie a bolii. Păstrați înregistrări bune, inclusiv date, proceduri medicale și medicamente. Ar putea fi, de asemenea, o idee bună să păstrați un jurnal de simptome , documentând gravitatea simptomelor și răspunsul dumneavoastră la tratamentul medical.