Cunoașteți-vă drepturile de cazare rezonabile
Dacă aveți sindrom de intestin iritabil , știți cum vă pot afecta drepturile la locul de muncă și în serviciile publice? Aflați despre Actul americanilor cu dizabilități și cum se poate aplica stării dumneavoastră.
Ce este Legea americanilor cu dizabilități?
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este o legislație care interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități.
ADA a fost conceput pentru a preveni discriminarea în întreaga gamă de experiență umană, inclusiv ocuparea forței de muncă, cazare publică, transport și telecomunicații. ADA se aplică persoanelor care au un handicap sau care sunt asociate cu o persoană cu dizabilități.
Un handicap este definit ca:
- o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață ale unui astfel de individ
- o înregistrare a unei astfel de deficiențe
- fiind considerată ca având o astfel de afectare
Este IBS acoperită de legea americanilor cu dizabilități?
Dacă simptomele IBS ale unei persoane au un impact semnificativ asupra unei capacități majore de viață, IBS se califică drept invaliditate acoperită. Un amendament la ADA a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, care a extins definiția unui handicap, oferind o mai bună protecție persoanelor cu boli cronice, cum ar fi IBS. Două modificări specifice sunt cele mai aplicabile pentru IBS:
- Termenul "activități majore de viață" include acum recunoașterea problemelor cu "funcții corporale majore", cum ar fi cele ale sistemului digestiv.
- Natura episodică a anumitor dizabilități este recunoscută acum, atâta timp cât simptomele interferează cu o activitate importantă de viață când este prezentă.
Care sunt drepturile dumneavoastră în cadrul legilor americane cu dizabilități?
ADA este aplicabil tuturor angajatorilor care au 15 sau mai mulți angajați.
Aceasta necesită ca astfel de angajatori să se asigure că persoanele cu dizabilități au posibilitatea de a beneficia de toate oportunitățile legate de muncă. Acestea includ lucruri precum angajarea, promovarea, salariul, creșterea și oportunitățile de formare.
Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să facă "locuiri rezonabile" limitelor persoanelor cu dizabilități, atâta timp cât aceste locuri de cazare nu duc la "greutăți nejustificate".
Modul în care ADA definește locuințele rezonabile
ADA definește cazare rezonabilă ca:
- punerea la dispoziție a facilităților existente de către angajați, ușor accesibile și utilizabile de către persoanele cu handicap;
- restructurarea unui loc de muncă, programul de lucru cu fracțiune de normă sau modificat, transferarea într-o poziție vacantă, achiziționarea sau modificarea echipamentului sau a dispozitivelor, ajustarea sau modificarea adecvată a examenelor, materiale sau politici de instruire, furnizarea de cititori sau interpreți calificați și alte locuri de cazare similare persoanele cu dizabilități.
Cum solicitați o astfel de locuință?
Potrivit EEOC, tot ce trebuie să faceți este să adresați o cerere către angajatorul dvs. pentru o locuință bazată pe nevoile dvs. medicale. Nu trebuie să menționați ADA sau termenul de "cazare rezonabilă". Deși ADA nu cere ca o astfel de solicitare să fie făcută în scris, este probabil o idee bună să o faceți.
Angajatorul dvs. are dreptul să ceară documentația privind IBS dvs. și limitele care rezultă în acesta. ADA recomandă ca dumneavoastră și angajatorul dvs. să lucrați împreună pentru a stabili care este necesitatea de cazare. Actul solicită angajatorului să acționeze rapid în a răspunde solicitării dvs. și în asigurarea locurilor de cazare necesare. Angajatorul dvs. este interzis să dezvăluie astfel de locuințe colegilor dvs. deoarece ADA asigură confidențialitatea angajaților în ceea ce privește îngrijorările medicale.
Cum stii daca o locuinta este rezonabila?
Rețeaua de locuri de muncă oferă îndrumări gratuite privind cazarea persoanelor cu handicap.
Deși baza lor de date nu include IBS în mod specific, puteți obține idei de la căutarea cazării pentru alte dizabilități. Ne-am putea imagina că accesul confortabil la o toaletă ar fi considerat o cerere rezonabilă. Modificarea programelor de lucru în jurul perioadelor de exacerbare a simptomelor sau, dacă este posibil, permiterea muncii de la domiciliu, ar părea a fi opțiuni rezonabile.
ADA se ocupă, de asemenea, de problema "concediului neplatit". Acest lucru ar fi valabil pentru cei dintre voi pentru care IBS dvs. este atât de grav încât frecvent doriti sa lucrati. Concediul neplătit poate fi considerat o locuință rezonabilă dacă angajatorul nu este în măsură să ofere o altă locuință care să vă permită să lucrați și dacă o astfel de concediu neplătit nu ar determina dificultăți suferite de angajator.
> Surse
> Angajatori mici și cazare rezonabilă SUA Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Titlurile I și V ale Legii americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA). Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Comunicarea privind Legea amendamentelor actului americanilor cu dizabilități (ADA) din 2008. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.