Aflați despre drepturile dvs. în timpul procesului de solicitare a locurilor de muncă
Dacă suferiți de sindromul intestinului iritabil (IBS), este posibil să aveți preocupări speciale cu privire la modul de abordare a subiectului IBS atunci când solicitați o muncă. Cunoașterea drepturilor dvs. vă poate ajuta să navigați prin procesul de solicitare a locului de muncă.
Drepturile dvs. Sub ADA
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) protejează indivizii de a fi discriminați din cauza unui handicap în timpul procesului de angajare.
În cadrul ADA, un individ cu handicap este cel care:
- "Are o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial o activitate importantă de viață.
- Are un istoric sau un istoric al unei deprecieri în mod substanțial limitativ sau este considerat sau perceput de către un angajator ca având o afectare substanțial limitativă. "
Această definiție a fost extinsă într-un amendament ADA. Amendamentul include probleme cu "funcțiile majore ale corpului" în descrierea sa de "activități majore de viață" și recunoaște natura episodică a unor tulburări. Această definiție extinsă consolidează cazul pentru IBS ca o condiție de dezactivare.
Trebuie să-i spun unui angajator potențial despre IBS-ul meu?
Angajatorii sunt obligați să ofere locuințe rezonabile pentru persoanele cu dizabilități prin procesul de angajare. Dacă ați avea nevoie de o astfel de locuință, adică de accesul la o baie în timpul interviului sau al oricărei teste înainte de angajare, aveți dreptul să solicitați acest lucru fără să vă afecteze dacă veți fi sau nu angajat.
Angajatorul are dreptul să solicite documentația privind starea dumneavoastră și nevoile dvs. specifice.
Dacă nu aveți nevoie de o astfel de cazare, nu sunteți obligat prin lege să informați eventualii angajatori potențiali despre starea dvs. de sănătate. Angajatorilor li se interzice să pună întrebări sau să solicite examinări medicale înainte de a face o ofertă de muncă.
Odată ce o ofertă a fost extinsă, angajatorii au dreptul de a pune întrebări despre istoricul sănătății dvs. și au dreptul să solicite examinări medicale înainte de a începe să lucrați, atâta timp cât aceștia au aceeași cerință pentru toți ceilalți cărora li sa oferit același loc de muncă.
Poate un angajator să utilizeze IBS-ul meu să nu mă angajeze?
Nu, angajatorilor li se interzice să retragă o ofertă de muncă doar pentru că află că suferiți de IBS. Ofertele de locuri de muncă pot fi retrase numai dacă angajatorul poate dovedi că IBS vă interferează cu capacitatea dvs. de a "îndeplini funcțiile esențiale ale postului (cu sau fără condiții rezonabile").
Va fi IBS-ul meu confidențial?
Orice informație privind starea dvs. de sănătate care este dezvăluită în timpul procesului de solicitare a unui loc de muncă trebuie păstrată confidențială, cu următoarele excepții:
- Persoanele implicate în deciziile de angajare
- Supervizorii și managerii dacă este necesar un loc rezonabil
- Asigurări de transport și agenții guvernamentale
Trebuie să discut despre cazurile rezonabile înainte de a fi angajat?
ADA cere angajatorilor să ofere locuri rezonabile pentru a permite persoanei cu handicap să funcționeze pe deplin în activitatea lor. Nu aveți obligația de a discuta despre nevoia de astfel de locuințe înainte de a fi angajat.
Ce pot face dacă cred că am fost discriminat?
Dacă credeți că ați fost discriminat în timpul unui proces de solicitare a unui loc de muncă, va trebui să depuneți o taxă la Comisia pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) din SUA. Taxele pot include:
- Refuzând posibilitatea de a candida pentru un loc de muncă
- Refuzând un loc de muncă
- Refuzarea cererilor de cazare rezonabilă prin procesul de angajare
- Solicitați întrebări ilegale cu privire la istoricul dumneavoastră de sănătate sau care necesită un examen medical înainte de oferta de muncă
Concluziile privind discriminarea trebuie să fie depuse în termen de 180 de zile la un birou EEOC. Camerele EEOC pot fi găsite online: lista de birouri EEOC și harta jurisdicțională, sau sunând la 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
În unele cazuri, EEOC vă poate trimite la o agenție locală sau de stat care are jurisdicție asupra cauzei dvs. În cazul în care a avut loc discriminarea în timpul procesului de depunere a unei cereri federale, trebuie să depuneți o plângere în termen de 45 de zile la Oficiul egalității de șanse asociat agenției federale în cauză.
surse:
"Solicitanții de locuri de muncă și americanii cu dizabilități" Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA
"Comunicarea privind Actul de modificare a Legii americanilor cu dizabilități (ADA) din 2008 Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA
"Titlurile I și V ale Legii americanilor cu dizabilități din 1990 (ADA) Comisia de egalitate a forței de muncă din SUA