Când primiți un diagnostic de boală Parkinson , în cele din urmă trebuie să decideți când să îi spuneți angajatorului dvs. și cât de mult să spuneți despre starea dumneavoastră. Acest lucru ridică cel mai probabil câteva preocupări pentru dvs., deci citiți mai departe pentru a vedea cum să se ocupe de problemele implicate.
Mai întâi, rețineți că numai tu poți decide dacă informarea angajatorului tău te va ajuta sau te va împiedica în eforturile tale de a rămâne pe boală.
Cu toate acestea, mulți oameni cu Parkinson pot găsi că informarea angajatorului despre diagnosticul lor este ceea ce trebuie să faceți pentru ei.
Să facem față: Combaterea bolii este mai ușoară dacă nu trebuie să ascundeți ceva de la colegi. De asemenea, este mai ușor să evitați luptele cu personalul resurselor umane sau cu departamentele de beneficii legate de beneficiile care se datorează dvs. și familiei dvs., dacă compania își dă seama că aveți o boală cronică, cum ar fi Parkinson.
Iată câteva sfaturi pentru a vă informa și a interacționa cu șefii, colegii și departamentele de beneficii după diagnosticarea dumneavoastră cu boala Parkinson.
Când să-i spui supraveghetorului
Probabil că nu este o idee bună să-i informați pe supraveghetorul dvs. despre problema dvs. de sănătate imediat după ce ați primit diagnosticul . Acordați-vă timp să absorbiți știrile și să faceți ceva timp pentru a vă educa despre boala Parkinson și cum va progresa în timp.
De asemenea, nu vrei să vorbești cu șeful tău despre Parkinson, dacă tu singur știi foarte puțin despre tulburare și nu poți răspunde la întrebări.
Deci, aflați despre condiție și adresați-vă medicului și altor persoane pe care le cunoașteți cu Parkinson despre cea mai bună modalitate de a vă aborda șeful cu știrile. Încercați să anticipați posibilele reacții și preocupări și să aflați răspunsurile la întrebările care ar putea apărea.
Desigur, nu așteptați prea mult pentru a vă informa angajatorul despre diagnosticul dvs.
Din păcate, aceasta este o boală vizibilă, iar supraveghetorul sau colegii dvs. pot începe să se întrebe despre sănătatea dumneavoastră dacă vă tremurați sau tremurați considerabil sau dacă vă dau seama că rar zâmbiți.
În anumite situații, va trebui să accesați beneficiile companiei pentru a vă ajuta să plătiți pentru necesitățile de tratament, inclusiv medicamente și proceduri speciale. Vă poate ajuta dacă supraveghetorul dvs. vă înțelege situația și vă poate semnala orice solicitare de timp liber sau cazare specială.
Confruntarea cu concepțiile și preocupările greșite
Înainte de a-i spuneți supraveghetorului dvs. despre diagnosticul dvs., gândiți-vă cum va lua știrea. Responsabilitatea principală a supervizorului dvs. este aceea a obligațiilor de serviciu ale companiei, astfel că primul lucru pe care el sau ea îl va întreba (indiferent dacă vă place sau nu) este "Cum va afecta acest lucru fluxul de lucru și productivitatea companiei?"
Înainte de a purta această conversație, faceți o mică cercetare asupra beneficiilor sau avantajelor companiei dvs., cum ar fi orele flexibile de lucru, telecomunicațiile, lucrul la domiciliu, una sau două zile pe săptămână sau, probabil, trecerea la un tip de muncă mai puțin fizic. Puteți menționa unele sau toate aceste opțiuni atunci când vorbiți cu supraveghetorul dvs.
Iată câteva puncte potențiale de discuție pentru conversația dvs. cu șeful dvs.:
- Am fost diagnosticat cu boala Parkinson. Este o afecțiune relativ obișnuită care, în timp, îmi va afecta mușchii, făcându-mi mai greu să merg sau să-mi folosesc mâinile pentru abilități motorii fine. Vestea bună este că progresia este lentă, tratamentele disponibile sunt eficiente și poate fi cu câțiva ani înainte ca simptomele mele să aibă un impact real.
- Iată o fișă cu privire la Parkinson pe care medicul mi-a dat-o, și aici este o scrisoare de la medicul meu care explică diagnosticul. Medicul meu este convins că îmi voi îndeplini sarcinile în mod adecvat pentru următorii câțiva ani.
- Vă spun acum despre diagnosticul meu pentru că va trebui să accesez anumite beneficii speciale pe care le oferă compania. Voi contacta resursele umane pentru a vorbi despre opțiunile mele.
- Știu că acest diagnostic al meu ridică tot felul de întrebări, dar sunt convins că îmi pot continua treaba și că o fac bine și că împreună putem găsi soluții care să ne ajute pe amândouă.
- Singura zonă în care medicul și medicul meu prevăd orice problemă potențială este ( aici, completați toate problemele potențiale pe care le așteptați ). Medicul meu și cu mine am dezvoltat următoarea strategie pentru a rezolva această problemă potențială după cum urmează ( aici, completați soluțiile potențiale pentru aceste probleme ).
- Bob în contabilitate a fost diagnosticat cu Parkinson acum cinci ani și încă își face treaba și face bine. El a fost de acord să vorbească cu noi despre experiența lui și a echipei sale în ceea ce privește tratarea tulburării de la birou. El mi-a spus că doar o mână de ajustări erau necesare la biroul său pentru a-și satisface nevoile.
- Te deranjează dacă îmi informez colegii mei imediat?
- Vă mulțumim pentru această întâlnire și pentru sprijinul acordat.
Ce să spui colegilor tăi
Va trebui să decideți care dintre colegii dvs. doriți să le spuneți. Este de fapt o idee bună să le spuneți colegilor dvs. apropiați, deoarece obțineți informații de încredere de la dvs. despre simptomele și diagnosticul dvs. vă vor ajuta să opriți bârfa sau speculațiile neinformate despre dvs. și abilitățile dumneavoastră.
Spunând colaboratorilor selectați despre diagnosticarea dvs., puteți menține un anumit control asupra modului în care oamenii reacționează la dvs., mai degrabă decât invers. Dați oamenilor cu care interacționați zilnic informații solide și fiabile despre dvs. și despre diagnosticul dvs. - în acest fel, nu va trebui să ghicească sau să asculte zvonuri sau bârfe.
Luați în considerare furnizarea către colegii dumneavoastră a aceleiași fișe cu privire la boala Parkinson pe care le-ați dat supervizorului dumneavoastră. Spuneți-le că pot folosi aceste fapte pentru a respinge orice informații inexacte pe care le-ar putea auzi și că ar trebui să se simtă liber să vă vorbească în mod direct dacă apar întrebări sau întrebări.
Subliniați-vă că dumneavoastră și medicul dumneavoastră nu vă așteptați să vă refuzați abilitățile în curând și că vă așteptați pe deplin să vă puteți îndeplini slujba, așa cum ați avut întotdeauna. În cele din urmă, spune-le că nu ai nevoie de cineva să-ți taie vreo ușurare specială, dar că ai vrut doar să știe ce se întâmplă cu tine.
Înțelege-ți drepturile sub ADA
După ce îi informați pe supraveghetorul dvs. și pe colegii dumneavoastră despre starea dumneavoastră, următorul punct de pe agenda dvs. de lucru ar trebui să fie acela de a explora și de a avea acces la beneficiile companiei datorită dvs. și familiei dvs. din cauza bolilor asociate cu boala Parkinson .
Legea cu privire la persoanele cu dizabilități din SUA (ADA, www.ada.gov), care este pusă în aplicare de Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă, interzice discriminarea la locul de muncă din cauza dizabilității, atâta timp cât puteți demonstra că puteți efectua această activitate atunci când se fac ajustări rezonabile să vă găzduiască.
Incapacitatea pe care o aveți trebuie să implică limitări substanțiale în unele activități majore de viață, cum ar fi văzul, auzul, vorbirea, mersul pe jos, respirația, îndeplinirea sarcinilor manuale, învățarea, îngrijirea și munca.
Rețineți că ADA nu se aplică întotdeauna întreprinderilor mici care folosesc mai puțin de 15 persoane. În acest caz, dacă "o locuință rezonabilă" pentru situația dvs. necesită impunerea unor costuri nerezonabile sau dificultăți nejustificate asupra celorlalți angajați sau a societății în sine, atunci angajatorul dvs. nu trebuie să vă angajeze.
Accesarea beneficiilor pentru persoanele cu handicap
Odată ce ați avut o idee despre legile care vă protejează drepturile la locul de muncă după ce ați devenit invalizi, este timpul să discutați cu personalul companiei dvs. cu beneficiile. Acestea sunt persoanele care vă pot oferi informații detaliate cu privire la beneficiile pe care le aveți la dispoziție (și familia dvs.).
Veți dori să solicitați informații specifice privind politicile companiei și de asigurare privind:
- plăți de asigurări de invaliditate (în mod obișnuit, politica vă plătește un procent din salariul dvs. în timp ce sunteți dezactivat)
- utilizarea conturilor flexibile de cheltuieli de sănătate (pentru aceste conturi, vă alocați o anumită sumă din salariul dvs. care poate fi ulterior folosită pentru a plăti cheltuieli medicale neremediabile, cum ar fi coplajurile și deductibilele
- posibilitățile de pensionare anticipată
- plăți din conturile de pensii
- asigurarea medicală pentru medicamente și pentru procedurile speciale
- asigurarea de îngrijire pe termen lung (aceasta este asigurarea de a plăti pentru îngrijirea zilnică a persoanelor cu dizabilități fie în propria lor locuință, fie într-o casă de îngrijire medicală sau într-o unitate similară)
Puteți, de asemenea, să fiți eligibil pentru a accesa prestații de invaliditate sau pensie din programele de securitate socială, Medicare și Medicaid . Pentru aceștia, cea mai bună sursă de informații este Administrația pentru Securitate Socială.