Companiile de top din domeniul sănătății să urmărească locurile de muncă de telecomunicații în 2016
Healthcare este una dintre primele șapte industrii pentru locurile de muncă de telecomunicații în 2016, potrivit unei analize recente realizate de FlexJobs.com.
Printre primele sapte industrii, asistenta medicala se situeaza pe locul al doilea ca fiind cel mai probabil sa ofere cele mai mari oportunitati de cariera in telecomunicatii in 2016. In plus, FlexJobs.com a identificat mai multe companii de asistenta medicala care se asteapta sa-si creasca forta de munca in telecomunicatii in 2016.
Compania de top este UnitedHealth Group, urmată de Aetna și Cigna - toate trei fiind în sectorul asigurărilor de sănătate, în primul rând.
"Aceste companii înțeleg clar că integrarea telecomunicațiilor în forța de muncă este o strategie de afaceri inteligentă", a declarat Sara Sutton Fell, fondator și CEO al FlexJobs. "Lucrările la distanță sunt în creștere, iar această accelerare este o veste bună pentru oricine dorește să facă schimb de birouri pentru o slujbă telecommuting. "
Tehnologia informației, vânzări, servicii administrative, servicii pentru clienți, educație / instruire și marketing au fost celelalte sectoare proiectate pentru creșterea înaltă a locurilor de muncă de telecomunicații.
Titlurile de locuri de muncă includ scriitor, inginer, manager de marketing, consultant de sănătate, manager de caz, director de dezvoltare, recruiter, reprezentant de vânzări, manager de cont, analist IT, asociat de cercetare clinică, manager de proiect și interpret / traducător. pentru opțiunile de carieră din telecomandă.
Lista completă a celor 100 de companii care urmăresc posturile de telecomunicații în 2016 poate fi găsită pe site-ul web al FlexJobs.
Din 2005 sa înregistrat o creștere de 103% a numărului de telecomuniști din Statele Unite. Persoanele care au telecomutat atât în 2014, cât și în 2015 au declarat că au telecomutat cu 22% mai mult în 2015, potrivit unui sondaj recent al companiei FlexJobs.
5 Statistici flexibile de lucru de la 2015
FlexJobs a realizat, de asemenea, un studiu care dezvăluie cinci statistici interesante despre creșterea numărului de locuri de muncă de telecomunicații, inclusiv a locurilor de muncă de la locul de muncă în ultimii ani:
1. Telecomunicațiile ocazionale sunt în creștere.
Cu progrese majore în tehnologie în ultimul deceniu, creșterea numărului de persoane care lucrează la telecomunicații, cel puțin ocazional, a crescut odată cu mai mulți profesioniști la distanță decât oricând. Rezultatele sondajului anual Gallup privind munca și educația arată că media profesională va telecomanda aproximativ două zile pe lună .
Acest "telecomunicații ocazionale" a crescut cu 30% în ultimul deceniu, în timp ce 9% dintre profesioniști fac ocazional telecomunicații în 1995, față de 37% în 2015. În plus, potrivit unui sondaj FlexJobs, cei care au telecomutat în 2014, 22 la suta au telecomutat mai mult in acest an decat anul trecut.
2. Angajații la domiciliu continuă să crească constant.
În concordanță cu creșterea raportată a telecomunicațiilor ocazionale, numărul angajaților la domiciliu și lucrătorii la distanță continuă să crească. GlobalWorkplaceAnalytics.com a analizat datele privind populația la domiciliu din 2005 și raportează o creștere de 103% a telecomunicațiilor, cu doar o creștere de 6,5% în 2014.
Aceasta este cea mai mare creștere a numărului de ani de lucru pe an de la recesiune. Un motiv cheie pentru popularitatea telecommuting-ului este creșterea productivității muncitorilor acasă. Un procentaj de 76% dintre cei chestionați de FlexJobs a spus că atunci când au nevoie să obțină o muncă importantă, evită biroul.
3. Organizațiile nu își monitorizează ROI când vine vorba de o muncă flexibilă.
Deși o majoritate (89%) de organizații sprijină flexibilitatea la locul de muncă pe un studiu FlexJobs și World at Work, 64% dintre companii nu au politici oficiale în jurul acestor programe și numai 3% din organizații măsoară performanța, angajamentul și productivitatea pentru a cuantifica ROI.
Aceste constatări evidențiază, în special, oportunitatea angajatorilor de a crea politici mai formale care să atragă și să-și păstreze cele mai bune talente.
4. Mileniile sunt acum cea mai mare generație de forță de muncă.
Ce înseamnă acest lucru pentru munca flexibilă? Începând cu vârstele de pensionare, generațiile tinere încep să vorbească și să dicteze cum va fi efectuată munca. În 2015, potrivit unei analize a Centrului de Cercetare Pew din datele Biroului de recensământ al SUA, mileniile au depășit generația X pentru a deveni cea mai mare parte a unei generații din forța de muncă. Pentru cei care încă participă în mod activ la forța de muncă, aceasta înseamnă că abordarea muncii, obiceiurile de lucru, cultura companiei și schimbul de informații se vor schimba. Potrivit unui alt sondaj efectuat de FlexJobs, 85% dintre milenii ar prefera să telecomandă cu normă întreagă și să caute opțiuni flexibile de lucru pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală.
5. Oamenii doresc o flexibilitate în munca lor din motive de sănătate.
Beneficiile pentru sănătate și exercițiile fizice cresc în popularitate ca motiv pentru care doresc o muncă flexibilă. Potrivit unui sondaj FlexJobs, 32% dintre respondenți în 2015 au declarat că munca flexibilă ar avea un impact pozitiv asupra sănătății lor, comparativ cu 29% în 2013. În ceea ce privește exercițiile fizice, 29% dintre respondenți ar dori în 2015 o muncă flexibilă pentru mai mult timp exercițiu comparativ cu 20% în 2013. Echilibrul dintre viața profesională și viața profesională rămâne cel mai important motiv pentru care oamenii caută locuri de muncă flexibile, în creștere cu 9% față de 2014.