Înțelegerea drepturilor dvs. legale Dacă aveți HIV
Actul americanilor cu dizabilități (ADA) este o lege federală ratificată de Congresul SUA în 1990 pentru a interzice discriminarea bazată pe dizabilitățile unei persoane. În conformitate cu ADA, persoanele cu dizabilități beneficiază de protecție juridică împotriva discriminării la locul de muncă, în instalațiile și serviciile publice, în administrațiile publice centrale și locale și în domeniul telecomunicațiilor.
ADA definește în mod specific handicapul ca fiind "o tulburare fizică sau mentală care limitează în mod substanțial o activitate de viață majoră".
Înțelegerea a ceea ce înseamnă - și modul în care interpretarea juridică afectează toți oamenii cu HIV - poate ajuta mai bine pe cei care se tem de discriminare să găsească sprijinul juridic de care au nevoie, reducând în același timp barierele pentru persoanele care altfel ar putea evita testarea și îngrijirea HIV .
Istoria ADA și HIV
Când ADA a fost adoptată pentru prima dată, HIV a fost considerată o boală inerentă care pune viața în pericol, ceea ce ar duce la afectarea sau incapacitatea majorității, dacă nu a tuturor, a celor infectați. În acest context, protecția juridică pentru persoanele cu HIV a fost văzută a fi clară și improbabilă.
Cu toate acestea, în timp, deoarece HIV a început să fie considerat o boală mai cronică, controlabilă, au existat o serie de provocări juridice cu privire la faptul dacă HIV ar trebui considerat, în sine, ca fiind un handicap dacă persoana rămâne fără simptome și altfel neimprimată.
Această întrebare a fost pusă în fața Curții Supreme a Statelor Unite în 1998 în Bragdon v. Abbott , un caz în care o femeie sănătoasă, HIV-pozitivă pe nume Sidney Abbott a fost informată de dentistul ei că își va umple cavitatea doar într-un spital și numai dacă ea a purtat ea însăși costurile spitalului suplimentar.
Printr-o decizie apropiată de 5-4, Curtea a hotărât în favoarea d-nei
Abbott, declarând că refuzul de a trata într-un cabinet stomatologic a fost discriminatoriu intrinsec și că, chiar și ca persoană fără simptome cu HIV, doamna Abbott mai are dreptul la protecție în cadrul ADA.
Dincolo de implicațiile evidente pentru cei care trăiesc cu HIV, hotărârea a confirmat, de asemenea, că "discriminarea asociată", și anume discriminarea împotriva persoanelor bazată pe asocierea acestora cu cei care intră sub incidența ADA, a fost interzisă de lege.
Decizia din 1998 a extins în cele din urmă protecția tuturor americanilor care trăiesc cu HIV, simptomatic sau nu, precum și aceia care ar putea fi considerați ca având HIV. În plus, a interzis discriminarea față de orice afacere sau persoană care tratează sau este asociată cu o persoană cu HIV.
Protecții legale oferite în cadrul ADA
ADA extinde protecția juridică, în condiții specifice, la toate persoanele cu dizabilități. Principalele domenii ale legii, în ceea ce privește HIV, includ:
- Ocuparea forței de muncă : ADA interzice discriminarea angajatorilor privați cu 15 sau mai mulți angajați. În conformitate cu legea, o persoană cu HIV nu poate fi concediată sau refuzată angajarea pe baza unei infecții reale sau percepute cu HIV. Un angajator nu poate refuza sau poate modifica nedrept salariile, beneficiile, concediul, instruirea, angajarea sau orice activitate legată de locul de muncă ca urmare a statutului HIV al unui angajat.
În plus, trebuie să se facă o locuință rezonabilă pentru a modifica sau adapta un loc de muncă în cazul în care o condiție legată de HIV cere o astfel de cazare. Acestea pot include pauze de odihnă sau modificarea programelor de lucru pentru persoanele afectate ca urmare a infectării cu HIV sau care permit acordarea de medic sau de urgență pentru cei care și-au epuizat concediul medical.
Un angajator nu are permisiunea să caute informații despre statutul unui HIV (sau potențial angajat) al unui angajat sau să întrebe întrebări legate de dizabilități. Orice informații legate de HIV comunicate angajatorului trebuie să fie păstrate confidențiale.
- Cazare publică : o locuință publică este o entitate privată deschisă publicului, incluzând astfel de locuri precum restaurante, cabinete medicale, cluburi de sănătate, magazine de vânzare cu amănuntul, centre de zi și orice alt sit sau afacere unde publicul este ușor permis.
În cadrul ADA, nerespectarea accesului sau a șanselor egale pentru persoanele cu infecție HIV reală sau percepută este considerată discriminare. Acestea pot include modificări ale modului obișnuit al unei afaceri, care fie exclude, fie oferă servicii mai mici unei persoane cu HIV. O locuință publică este, de asemenea, interzisă de a impune suprataxe bazate exclusiv pe statutul de persoană HIV sau de a trimite persoana la o altă afacere dacă serviciile se află în sfera de competență a acesteia.
Entitățile care îndeplinesc definiția legală a unui club privat sau care îndeplinesc condițiile de scutire ca organizație religioasă nu sunt incluse în definiția ADA. Nici locuințele nu sunt acoperite de Legea privind amendamentele la HGI din 1988.
- Guvernele locale și locale : ADA se aplică în mod clar tuturor guvernelor, districtelor, departamentelor și agențiilor de stat sau locale, precum și oricărei alte entități sau comisii care se află sub egida unui stat sau a unui guvern local. Acestea includ școli publice, bazine publice, biblioteci, spitale guvernamentale sau servicii de transport operate de orașe.
Ce trebuie să faceți dacă ați fost supuși discriminării
În cazul în care ați fost discriminat la locul de muncă ca urmare a infectării cu HIV, adresați-vă celei mai apropiate Comisii pentru Ocuparea Forței de Muncă (Equal Employment Opportunity - EEOC) . Taxele trebuie să fie stabilite în termen de 180 de zile de la presupusul infracțiune. În urma investigației, EEOC poate acționa fie pentru a corecta încălcarea, fie pentru a emite o scrisoare de "dreptul de a da în judecată" angajatului. Pentru a afla mai multe sau pentru a găsi biroul EEOC cel mai apropiat, telefon 800-669-4000 sau vizitați site-ul EEOC.
Rețeaua de locuri de muncă (JAN) , un serviciu furnizat de Departamentul Muncii din SUA, poate oferi consultanță gratuită angajatorilor și persoanelor cu dizabilități în caz de rezidență rezonabilă la locul de muncă. Telefon 800-526-7234, sau vizitați site-ul JAN pentru consultanță de cazare pentru persoanele cu HIV.
Dacă a avut loc o discriminare într-o locuință publică, contactați Departamentul de Justiție (DOJ) la 800-514-0301 sau vizitați portalul ADA HIV / SIDA pentru informații despre modul de depunere a plângerii DOJ.
surse:
Departamentul de Justiție al SUA. "Textul actual al Actului americanilor cu dizabilități din 1990 care încorporează modificările aduse de Actul de modificare a ADA din 2008." Washington, DC; actualizat la 25 martie 2009.
Gostin, L. și Webber, D. "Discriminarea bazată pe HIV / SIDA și alte condiții:" dizabilitate "așa cum este definită în dreptul federal și de stat." Legea sănătății și politica. Georgetown Law Publications; 2000: Hârtie 94: 266-329.