Persoanele cu IBD au anumite protecții în conformitate cu legea
În trecut, solicitarea unui angajator de cazare rezonabilă în ceea ce privește boala inflamatorie intestinală (boala Crohn și colita ulcerativă) a fost o întreprindere riscantă. Stigma că persoanele cu IBD au probleme emoționale sau stres grav au fost omniprezente și căutarea unui recurs legal dacă cineva a fost discriminat nu a fost ușor. Nu a existat nicio lege care să protejeze în mod specific persoanele cu IBD de pierderea locului de muncă dacă s-au îmbolnăvit sau au avut nevoie de cazare.
Un amendament la Actul americanilor cu dizabilități (ADA) din 2008 a schimbat acest lucru și a oferit unele protecții foarte necesare pentru persoanele cu IBD la locul de muncă.
Amendamentul, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2009, protejează mai multe persoane din cadrul ADA decât în trecut. O invaliditate este acum definită ca o afecțiune care afectează în mod substanțial o activitate de viață majoră - chiar dacă această condiție este în remisiune (care este în mare măsură definită ca absența activității bolii). Aceasta este o diferențiere importantă pentru persoanele cu IBD, deoarece boala trece adesea prin perioade de apariții și remiteri active și nu este evident doar să se uite la o persoană cu IBD că ei ar putea avea nevoie de asistență pentru a-și îndeplini atribuțiile munca lor.
O definiție a "activităților majore de viață"
Prima definitie a activitatilor de viata majora in ADA include un set destul de evident de abilitati: grija pentru sine, efectuarea sarcinilor manuale, a vedea, a auzi, a manca, a dormi, a merge, a sta, a ridica, concentrarea, gândirea, comunicarea și munca.
A doua definiție a activităților majore de viață include o listă a "funcțiilor corporale majore": funcțiile sistemului imunitar, creșterea normală a celulelor, funcțiile digestive, intestinului, vezicii, neurologice, cerebrale, respiratorii, circulare, endocrine și reproductive. Aceste activități majore de viață pot fi afectate de o varietate de afecțiuni și condiții, dar acest lucru nu este întotdeauna evident ca urmare a privării sau chiar a unei persoane.
Nu este un secret faptul că persoanele cu IBD ar putea cu siguranță să susțină o afirmație că boala lor afectează cel puțin o funcție corporală majoră. Datorită frecvenței complicațiilor extra-intestinale ale IBD, este posibil ca mai multe funcții corporale să fie afectate de IBD și nu doar de sistemul digestiv.
Cererile ADA la IBD
Acum, că digestia este definită ca o activitate de viață majoră, persoanele care au IBD sunt cuprinse în ADA. Angajatorii trebuie să facă "locații rezonabile" pentru a-și asista angajații care sunt considerați persoane cu handicap prin definițiile stabilite în ADA.
Câteva exemple de cazare rezonabilă pentru persoanele cu afecțiuni digestive ar putea fi:
- Permiteți timp suficient pentru pauzele frecvente de relaxare
- Mutarea unei stații de lucru a angajaților mai aproape de o toaletă
- Concediu de timp liber sau neplătit pentru numirea, incendierea sau spitalizarea medicului
- Furnizarea orarelor flexibile de lucru sau oportunități de telecomunicații
- Relansarea într-o altă poziție
Ca și în cazul mai multor prevederi ale ADA și ale altor legi, există loc de interpretare a ceea ce este o locuință rezonabilă și dacă o anumită persoană are sau nu dreptul la acestea. Dacă credeți că sunteți discriminat, puteți căuta biroul local al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă la egal la egal în cartea de telefon "US
Guvernul "sau numiți-le la (800) 669-4000 (Voice) sau (800) 669-6820 (TDD).
A fost aplicată această lege persoanelor cu IBD?
Da, amendamentul la ADA a fost utilizat de persoanele cu IBD. Au existat procese aduse de persoane cu IBD care au încetat de la locul de muncă din cauza efectului bolii Crohn sau a colitei ulcerative asupra lor. În unele cazuri, acțiunea în justiție poate fi soluția pentru rezolvarea situației, mai ales dacă angajatorul nu este deschis arbitrajului sau nu oferă nici un fel de cazare rezonabilă.
Cu toate acestea, majoritatea oamenilor ar dori să evite un proces cu angajatorul lor.
Din acest motiv, Fundația Crohn și Colitis a elaborat o scrisoare care poate fi utilizată pentru a comunica nevoia de cazare unui angajator. Scrisoarea poate fi personalizată, semnată de un furnizor de servicii medicale și apoi furnizată unui angajator. Scopul este de a permite unei persoane cu IBD să continue să-și facă treaba cu niște locuințe rezonabile.
Un cuvânt din
Pentru a-și păstra locul de muncă și pentru a se descurca bine în acel loc de muncă, unii oameni cu IBD ar putea avea nevoie de cazare. IBD este acoperit de ADA, astfel încât persoanele cu boală Crohn sau colită ulcerativă au dreptul de a cere schimbări care pot face posibilă lucrul. În cele mai multe cazuri, un angajator poate face ajustarea și toți vor ieși înainte. Persoanele cu IBD ar trebui să se simtă împuternicite să ceară ceea ce este necesar și să nu sufere atunci când există o locuință care îi poate ajuta să-și facă treaba mai bine.
Sursă:
Legea americanilor cu dizabilități. "ACT AMENDAMENTE ACT din 2008." Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. 25 septembrie 2008.