Din păcate, atunci când surzii și oamenii cu greu de auzit caută o muncă, pot întâmpina discriminări la locul de muncă. Angajatorii potențiali pot să discrimineze, fie în mod deschis, fie subtil. Această discriminare se datorează fie prejudecăților evidente, fie din cauza ignoranței surzeniei și pierderii auzului. De exemplu, un angajator poate crede în mod eronat că un angajat surd va avea nevoie de un interpret tot timpul.
Ce pot face Solicitanții de locuri de muncă pentru surzi?
Unii cercetători surzi pot încerca să-și croiască CV-urile pentru a ascunde faptul că au o pierdere a auzului . Persoanele surde pot folosi numerele de telefon ale serviciului de retransmisie personală în CV-urile lor. Acest număr este un număr real de voce, iar angajatorii care o văd într-un CV nu știu că solicitantul este surd / hoh până când nu sună. Acest lucru evită "darea la o parte" faptul că solicitantul este surd pe CV-ul, deoarece solicitantul surd poate lista numărul de telefon personal de retransmitere în loc. Mai important, solicitanții surzi pot avea o comunicare imediată cu solicitantul angajatorului.
Dacă bănuiți că sunteți discriminat, documentați totul. Documentația bună este adesea cheia câștigării bătăliei. De exemplu, dacă efectuați un apel de retransmitere la compania pentru care doriți să lucrați și persoana de pe telefon spune ceva de genul "nu angajăm persoane surde", asigurați-vă că documentați-l.
Ce puteți face despre discriminare?
Mai întâi, fiți conștienți de faptul că, dacă vă confruntați cu o discriminare atunci când aplicați pentru un loc de muncă, ar putea fi o încălcare a Legii americanilor cu dizabilități (ADA).
În cadrul ADA, un solicitant de locuri de muncă este considerat calificat atât timp cât poate să îndeplinească funcțiile esențiale ale postului - cu sau fără cazare rezonabilă. Un exemplu de cazare rezonabilă ar putea fi un interpret pentru întâlniri importante ale personalului.
Apoi, rețineți că există o agenție guvernamentală americană, Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă din SUA (EEOC), care este responsabilă pentru protejarea drepturilor dvs. în căutarea unui loc de muncă și, de asemenea, la locul de muncă.
Deși ați putea fi tentați să depuneți imediat un proces, în conformitate cu normele EEOC, trebuie să depuneți o acuzație de discriminare înainte de a putea depune un proces. Nu trebuie să depuneți singur sarcina - altcineva o poate face pentru a vă ascunde identitatea. Nu așteptați prea mult pentru a depune taxa, deoarece aveți la dispoziție 180 de zile de la data producerii discriminării, inclusiv în zilele de sărbătoare și în weekend.
Cum puteți face dosarul cu EEOC?
Nu este greu să depuneți la EEOC o plângere privind discriminarea împotriva muncii. Puteți depune sau iniția depunerea în trei moduri diferite - personal, telefonic sau prin poștă. Pentru a vă deplasa personal, mergeți la un birou EEOC. EEOC recomandă să se contacteze biroul local înainte de depunere, deoarece fiecare birou are proceduri proprii. Pentru a iniția depunerea prin telefon, puteți apela EEOC la 1-800-669-4000 cu informațiile de bază și vor contacta un birou de teren în numele dvs., dar trebuie să mai lucrați cu biroul de teren pentru a depune efectiv taxa . Pentru a trimite fișiere prin poștă, puteți să trimiteți EEOC o scrisoare semnată care conține toate detaliile. EEOC poate să vă contacteze pentru mai multe informații sau EEOC poate pune toate informațiile pe care le-ați trimis pe un formular oficial de plată pe care vi se va cere să îl semnați.
Ce poate face EEOC?
După ce vă primesc acuzația de discriminare, EEOC vă poate cere să treceți prin mediere, în timp ce un mediator neutru poate încerca să rezolve situația. Dacă încercarea de mediere eșuează sau dacă EEOC nu vă cere să încercați mai întâi medierea, acuzația dvs. de discriminare va merge la un anchetator care va investiga pentru a vedea dacă există, de fapt, o discriminare.
Rezultatele investigației privind reclamațiile
Dacă investigatorul EEOC decide că a existat o discriminare, EEOC va încerca să se stabilească împreună cu angajatorul. În cazul în care nu se ajunge la o înțelegere, atunci EEOC decide dacă trebuie sau nu să depună un proces împotriva angajatorului.
În schimb, dacă anchetatorul EEOC decide că nu există nicio discriminare, totuși aveți dreptul de a da în judecată angajatorul. Vi se va da o notificare de drept pentru Sue.
Remedii pentru discriminarea în câmpul muncii
În încercarea de a ajunge la o înțelegere sau la depunerea unui proces, EEOC poate cere să vă plasați în funcție sau să primiți plata pe care ați fi obținut-o în cazul în care compania v-ar fi angajat în primul rând. De asemenea, pot exista compensații (pentru rambursarea costurilor dvs.) sau daune punitive (pentru un angajator care a discriminat în mod deschis, de exemplu).
Cazurile EEOC care implică solicitanții de locuri de muncă pentru surzi
Au existat cazuri de EEOC din trecut care implicau solicitanți de locuri de muncă surzi? Da. O căutare a secțiunii de știri EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) pe surze prezintă următoarele exemple:
- EEOC a stabilit un caz cu un lanț hotelier de-a lungul unui adolescent surd care a fost informat la un interviu că nu a fost calificat pentru poziția pe care a solicitat-o din cauza pierderii de auz.
- EEOC a câștigat un proces împotriva unei companii de personal care nu ar considera un solicitant de locuri de muncă surd pentru o funcție de grefă. Compania de personal nu va accepta cererea de angajare sau nu va intervieva solicitantul surd.
surse:
Fapte despre Actul americanilor cu dizabilități. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Depunerea unei taxe. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Cum se depune o taxă. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Căi de atac. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Promptitudinea. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.