În 1895, Wilhelm Conrad Roentgen a devenit "tatăl radiologiei" și inventatorul mașinii cu raze X, mai târziu; în 1901 a primit Premiul Nobel pentru Fizică pentru eforturile sale în acest nou domeniu de știință și medicină.
A fost nevoie de ceva timp pentru ca comunitatea medicală să îmbrățișeze această nouă tehnologie, dar, în cele din urmă, medicii au adoptat utilizarea mașinilor cu raze X în practicile lor, pe măsură ce beneficiile utilizării lor au devenit mai clare. În curând, totuși, ei au descoperit că menținerea mașinilor nu a fost o utilizare profitabilă a timpului lor și sa născut domeniul de carieră al tehnicianului de radiologie.
Un tehnician de radiologie, de asemenea cunoscut sub numele de Tehnolog Radiologist, tehnician Radiologie, tehnologie cu raze X, Radiograf sau Rad Tech este o parte importantă a echipei medicale. Când medicul comandă o imagine de diagnostic, profesionistul care îl asistă pe pacient este tehnicianul radiologiei.
Asteptari salariale
Un tehnician de radiologie se poate aștepta să câștige un salariu variind de la 40.000 dolari la peste 70.000 dolari pe an. Salariul mediu pe an este de aproximativ 54.000 dolari pe an. Salariul este condiționat de o serie de variabile, cum ar fi locația, dimensiunea facilității, orele, stimulentele, educația, experiența și alți factori.
Instrumentul de comparare a salariilor de la www.indeed.com poate oferi mai multe informații specifice bazate pe numeroși factori pentru tehnicianul de radiologie și alte profesii medicale.
Prognoza postului pentru tehnicianul de radiologie este excelentă. Rata de creștere pentru această carieră se așteaptă să fie de aproximativ 25% între 2010 și 2020 ca urmare a creșterii populației îmbătrânite și a afecțiunilor comune și a bolilor asociate cu îmbătrânirea, cum ar fi rupturile și fracturile la oase, și osteoporoza.
Găsiți oportunități de angajare actuale pentru terapeuții de radioterapie vizitând într-adevăr.
Natura lucrării
Tehnicienii de radiologie lucrează cu radiologi; medicii care se specializează în domeniul radiologiei și utilizarea acesteia în tratamentul și diagnosticul. Când un medic comandă o procedură radiologică, tehnicianul este cel care va:
- Realizați ordine de medic, folosind instrucțiuni procedurale și de practică pentru radiografia sau o serie de alte proceduri și tratamente radiologice specializate
- Monitorizați pacientul în timpul procedurii sau tratamentului radiografic
- Se amestecă și / sau se administrează mediul de contrast necesar în anumite proceduri de radiologie
- Asistați pacientul în timpul radiografiei sau procedurii
- Aranjați pacientul și mutați-i în poziții specifice pentru a obține cele mai bune imagini radiografice disponibile
- Explicați tratamentele sau procedurile după cum este necesar și / sau răspundeți la întrebările pacientului cu privire la procedurile radiologice
- Protejează pacienții și ceilalți, inclusiv de expunerea la radiații inutile
- Menținerea ordinii de lucru și calibrarea corespunzătoare a echipamentului de imagine
- Mențineți înregistrări detaliate ale pacientului
Tehnicianul radiologic se poate aștepta să lucreze în interior la un spital, un centru de asistență medicală, un centru de diagnosticare, un centru de ambulatoriu, o clinică, un cabinet medical sau altă unitate de tratament. Programul de lucru va varia și poate include zile, seara, sărbători, week-end sau PRN sau "la apel", în funcție de facilități.
Cerințe de poziție
Pentru a deveni un tehnician radiologic, trebuie să finalizați un program de formare radiologică acreditat, care poate include o diplomă de asociat și o certificare ca tehnician de radiologie. Programul de certificare durează de obicei între 6 și 12 luni pentru a fi finalizat și există adesea o mare concurență pentru spațiile limitate disponibile. Licențierea este necesară pentru a lucra în calitate de tehnician de radiologie, iar cerințele privind licențierea pot varia în funcție de stat.
Lucrează în cabinetul medical
Unele dintre caracteristicile fizice și mentale ale unui tehnician de radiologie de succes vor include următoarele:
- Forța fizică și rezistența la transport și asistența pacienților
- Dexteritate fizică
- Orientat spre detalii
- Bucurați-vă de lucru cu ceilalți
- Abilități de gestionare a timpului
- Aptitudini organizatorice
- Abilitatea de a gestiona situațiile stresante
- Interesul pentru învățarea continuă
- Abilitatea de a comunica eficient
- Competențe informatice
Trebuie să fie citit
orice manageri practică sistemul de întărire negativă pentru a-și motiva angajații. Această practică este depășită și inutilă. Angajații sunt rareori motivați să lucreze mai eficient prin mustrare sau jena. Managerii creează în necunoștință de cauză muncitori care se ocupă de lucruri care lucrează destul de greu pentru a nu fi concediați.
O modalitate mai adecvată de a motiva angajații este prin laudă și recunoaștere. Poate crește un mediu de lucru pozitiv, dar nu crește productivitatea angajaților. Uneori, această formă de motivare va îmbunătăți productivitatea, dar numai temporară. Pentru ca lauda și recunoașterea să funcționeze eficient, organizația trebuie să fie consecventă. Angajații încep să se aștepte să fie recunoscuți în mod curent și își vor pierde motivația dacă se simt trecute cu vederea sau ignorate.