Anatomia celor mai buni angajatori IT în domeniul sănătății
Cei mai dezirați angajatori în domeniul sănătății IT au un singur lucru în comun - profesioniștii din domeniu doresc să lucreze pentru ei. Dar ce au acești angajatori pe care ceilalți nu le au? Ce mai doresc profesioniștii IT din domeniul sănătății de la locul de muncă și de la angajatorii lor?
HealthITJobs.com a împărtășit concluziile studiului său privind Satisfacția în 2015 a locurilor de muncă. Sondajul la întrebat pe respondenți cu privire la ceea ce le place cel mai mult și, cel puțin, la angajatorii lor și ce îmbunătățiri sunt necesare în locurile lor de muncă.
Unele dintre cele mai importante momente ale sondajului arată lumina asupra profesioniștilor IT din domeniul sănătății care se gândesc la veniturile lor, la șefii acestora și la echilibrul între viața profesională și cea privată:
51,3% dintre profesioniștii din domeniul sănătății au evaluat abilitatea supervizorului de a conduce și de a se angaja la nivelul 5 sau mai jos.
40,9% au spus că opțiunea de a lucra de acasă a fost cea mai importantă ofertă pe care o companie o poate oferi.
Doar 20% dintre profesioniștii în domeniul sănătății spun că salariul lor este cel mai bun lucru în ceea ce privește ocuparea lor curentă, în timp ce 24,9% au spus că salariul lor trebuie îmbunătățit.
Pe o scară de la 1 la 10, 52,2 la sută din profesioniștii din domeniul sănătății simt niveluri de stres cronică la un nivel de 6 sau mai mare la locul de muncă în medie
Ce anume doresc angajatorii IT din domeniul sănătății de la un angajator?
Alte aspecte interesante din sondaj au relevat modul în care se simt profesioniștii IT din domeniul sănătății în ceea ce privește colegii lor, stresul de la locul de muncă și dimensiunea companiei.
Colaboratori: 89% dintre profesioniștii din domeniul sănătății spun că relațiile de muncă sunt importante pentru calitatea lor de viață.
Stresul: Mai mult de jumătate (52,2%) de profesioniști IT în domeniul sănătății simt stres cronic la o vârstă de 6 ani sau mai mult la locul de muncă în medie.
Dimensiunea companiei: Mai mult de jumătate (57,7%) de profesioniști în domeniul sănătății preferă să lucreze pentru o companie cu mai mult de 250 de angajați.
Ce înseamnă acest lucru pentru angajatorii IT din domeniul sănătății?
Ce înseamnă acest lucru pentru companiile din domeniul sănătății IT?
"Pentru a construi o companie IT de sănătate pe care angajații nu vor să o lase, să se concentreze pe părțile și avantajele care sunt cele mai importante pentru profesioniștii IT din domeniul sănătății".
Ce părere aveți despre aceste statistici? Sunteți de acord sau nu sunteți de acord cu rezultatele sondajului? Nu toți profesioniștii au aceleași scopuri și obiective în carieră. Cel mai important lucru este că sunteți mulțumit de cariera dvs. și de angajator. Dacă nu, atunci poate fi momentul pentru a face o schimbare.
Aveți nevoie de un nou loc de muncă în domeniul sănătății?
Te simți neliniștit în slujba ta actuală? E timpul să te uiți în jur? Luați în considerare întotdeauna dacă avantajele potențiale ale unei schimbări de locuri de muncă depășesc neajunsurile de a rămâne în rolul dvs. actual. Toate locurile de muncă și angajatorii au avantaje și provocări - nici un loc de muncă sau o companie nu este perfect în toate privințele. Cu toate acestea, dacă simțiți că există mai multe negative decât pozitive la locul dvs. de muncă actual, vă recomandăm să luați în considerare în mod serios căutarea altor opțiuni de locuri de muncă și schimbarea carierei.
Uneori, evaluarea altor oportunități vă poate face să apreciați ceea ce aveți în locul dvs. de muncă curent și, în cele din urmă, puteți decide să rămâneți la actualul angajator. Sau, căutând în jur și luând în considerare alte locuri de muncă, puteți confirma că există oportunități mult mai bune acolo, pe măsură ce ați bănuit.
Oricum, în calitate de angajat, dacă poți face acest lucru în mod discret, nu doare niciodată să fii informat despre industrie și ce se întâmplă în cazul angajatorilor concurenți. O modalitate de a rămâne în bucla este de a menține o relație cu un recrutor cunoștințe, care este specializată în locuri de muncă IT de asistență medicală. El sau ea vă poate ajuta să vă informați cu privire la ceea ce poartă piața pentru rolul și abilitățile dvs. specifice.