Fie că trebuie să-i spuneți angajatorului dvs. despre starea dvs. și mai mult
Drepturile angajaților sunt, desigur, importante pentru oricine are un loc de muncă, dar sunt deosebit de importante atunci când aveți o afecțiune medicală, cum ar fi epilepsia.
Epilepsia apare când crizele sunt cauzate de arsuri anormale în celulele creierului. Aproximativ trei milioane de oameni din Statele Unite au o formă de epilepsie. Condiția poate greși la orice vârstă și în orice grup etnic.
A trăi cu epilepsie nu înseamnă neapărat că ești limitat în ce poți face, dar poate ridica unele preocupări din partea angajatorului tău. Din acest motiv, trebuie să știți exact care sunt drepturile dumneavoastră ca angajat cu epilepsie.
Cum epilepsia poate afecta cariera ta
În ciuda numeroaselor opțiuni de tratament disponibile pentru a ajuta la gestionarea crizelor , persoanele cu epilepsie se pot teme de problemele legate de obținerea unui loc de muncă sau de păstrarea unui loc de muncă - chiar și atunci când capturile lor sunt bine gestionate . Cu toate acestea, studiile arată că persoanele cu epilepsie care sunt angajate au o calitate mai bună a vieții, deci există un motiv bun pentru a încerca să obțineți și să păstrați un loc de muncă.
Este un mit ca persoanele cu epilepsie sunt mai putin capabile decat altele cand vine vorba de performanta locului de munca. Persoanele cu epilepsie se comportă bine în multe domenii de activitate, printre care se numără posturile înalte (judecătorul șef al Curții Supreme, John Roberts, a fost diagnosticat cu condiția ca urmare a unei confiscări în 2007).
Persoanele cu epilepsie pot fi profesori, medici, asistente medicale sau avocați, printre alte profesii, și pot lucra și în comerțul cu amănuntul sau pot servi ca reprezentanți ai serviciului de relații cu clienții. Ele pot chiar să funcționeze bine în domenii mai intense de muncă, cum ar fi construcția, sudarea și aplicarea legii.
Protecția din nou împotriva discriminării potențiale
Există legi federale și de stat în vigoare, care sunt concepute pentru a împiedica angajatorii de a face discriminare împotriva persoanelor cu epilepsie.
Una dintre aceste legi, Actul americanilor cu dizabilități (ADA), interzice discriminarea persoanelor cu orice tip de dizabilitate.
De exemplu, angajatorilor le este interzis să vă întrebați dacă aveți epilepsie (sau orice altă afecțiune medicală) înainte de a obține o ofertă de muncă și nu vi se cere să dezvăluiți condiția în timpul acestui proces. Angajatorii se pot întreba despre starea dvs. de sănătate și pot solicita chiar și un examen medical în urma unei oferte de muncă, dar trebuie să trateze toți solicitanții în mod egal. Asta inseamna ca ei nu te pot uni cu epilepsie.
Ar trebui să-i spui angajatorului dvs.?
Nu trebuie să îi spuneți angajatorului dvs. actual despre starea dumneavoastră, dacă nu doriți să faceți acest lucru. Există câteva motive bune de dezvăluit și există și câteva motive serioase de a nu spune.
Unii oameni pot decide să-și dezvăluie diagnosticul doar pentru că nu vor să ascundă nimic. Alții ar putea face acest lucru deoarece simt că colegii lor trebuie să înțeleagă ce trebuie să facă în cazul în care au o confiscare la locul de muncă sau să le informeze mai bine despre starea lor.
Pe de altă parte, unii oameni aleg să nu-i spună colegilor și angajatorilor despre epilepsia lor pentru că prețuiesc intimitatea lor medicală sau se tem că diagnosticul lor poate fi folosit împotriva lor.
Din nou, informarea angajatorului despre starea dumneavoastră este o decizie personală, nu o cerință.
Fiti constienti ca situatia dumneavoastra poate aparea daca participati la screening-ul de urina, deoarece unii anticonvulsivi , cum ar fi fenobarbitalul, pot produce rezultate pozitive ale testelor. Este important ca angajatorul dvs. să cunoască medicamentele pe care le luați în cazul în care testele dvs. de screening pentru medicamente sunt pozitive pentru un medicament pe care îl utilizați pentru a preveni convulsiile. În acest fel, el sau ea poate trage concluzii adecvate din aceste rezultate pozitive ale testelor.
Solicitarea de cazare specială
Dacă aveți epilepsie, nu există locuri de cazare speciale necesare în timp ce vă aflați la locul de muncă.
Totuși, ca și în cazul oricăror afecțiuni cronice de sănătate , luarea medicamentelor dumneavoastră - și îngrijirea dumneavoastră și a stării generale de sănătate - este foarte importantă. Deci, dacă aveți un loc de muncă foarte solicitant care necesită să lucrați ore îndelungate sau schimbări diferite, asigurați-vă că aveți suficient somn și nu renunțați la orice doză de medicamente.
Siguranța locului de muncă este, de asemenea, importantă, mai ales dacă capturile dvs. nu sunt complet controlate. Există multe ajustări minore pe care le puteți face pentru a vă face locul de muncă mai sigur doar în cazul în care aveți o confiscare în timp ce vă aflați la locul de muncă.
Cerințele de siguranță pentru pozițiile în care trebuie să conduceți variază de la un stat la altul. Dacă aveți epilepsie, unele state ar putea să vă solicite să nu aveți convulsii pentru o anumită perioadă de timp înainte de a vi se permite să conduceți, în timp ce alte state pot necesita aprobarea unui furnizor de asistență medicală pentru a vă permite să conduceți.
> Sursa:
> Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. Întrebări și răspunsuri despre epilepsia la locul de muncă și despre Actul cu privire la persoanele cu handicap din SUA (ADA).