6 sfaturi pentru profesioniștii din domeniul sănătății
Solicitarea unei majorări poate fi o sarcină descurajantă. Cum obții șeful să-ți vadă așa? În calitate de profesionist în domeniul sănătății, este foarte important pentru angajatorul dumneavoastră. Cu toate acestea, chiar și lucrătorii din domeniul asistenței medicale se pot afla într-o situație în care acestea ar putea fi insuficient plătite.
Pregătirea este cheia - nu vorbiți cu supraveghetorul dvs. până când nu vă planificați abordarea. Solicitarea unei majorări este la fel ca o prezentare de vânzări, iar vânzările nu reprezintă o abilitate pe care mulți profesioniști din domeniul sănătății i-ar fi putut perfecționa.
Indiferent dacă sunteți o asistentă medicală, un medic, un tehnician sau un lucrător non-clinic, aceste sfaturi vă pot ajuta să obțineți mai mult succes atunci când cereți angajatorului să vă ridice.
Timpul este Totul
Studiile au arătat că, în zilele de vineri, lucrătorii se află în cea mai bună dispoziție și, prin urmare, sunt mai plăcuți. Sigur, suna evident, dar cel mai bine este să te apropii de șeful tău la sfârșitul săptămânii, mai degrabă decât începutul săptămânii și mai ales nu într-o zi de luni!
Performanța plătește
Solicitați cu siguranță să vă ridicați atunci când performanța dvs. este la maxim. De exemplu, în cazul în care întâlnirile pacientului dvs. sunt mai mari decât oricând, sau ați fost recent recunoscuți pentru realizarea, acordarea sau finalizarea unui proiect major - acum este momentul să grevați, în timp ce fierul este fierbinte.
Fă-ți tema
Cunoaste-ti valoarea pe piata. Există mai multe site-uri web care vor furniza informații de compensare. Puteți utiliza, de asemenea, asociații de asistență medicală și publicații pentru a obține informații privind venitul mediu pentru poziția dumneavoastră.
De exemplu, American Medical Association posturi de compensare pentru ambii medici și profesioniștii din domeniul sănătății aliate. Asigurați-vă că factorul în regiunea geografică și nivelul de experiență, care provoacă variații în salariu.
Nu utilizați niciodată facturile sau cheltuielile de viață ca motiv pentru o creștere
Costul dvs. de trai nu este responsabilitatea sau responsabilitatea angajatorului dumneavoastră.
Ridicarea dvs. ar trebui să se bazeze exclusiv pe merit, nu pe noul automobil pe care tocmai l-ați cumpărat.
Au alte chips-uri de negociere pregătite
Cel mai rău scenariu, dacă supervizorul dvs. nu este capabil sau nu este dispus să vă ofere creșterea de care solicitați, aveți un Plan B. Încercați să cereți alte avantaje pe lângă numerar, cum ar fi zilele de vacanță suplimentare, flexibilitatea de angajare sporită sau un birou de ferestre . Ați putea solicita noi gadget-uri, cum ar fi un telefon mobil, un laptop sau ceva pe care compania dvs. îl poate scrie ca cheltuială pentru afaceri.
În mod clar, transmiteți companiei dvs. valoarea financiară
Evidențiați contribuția dvs. la linia de jos. De exemplu, dacă sunteți un terapeut fizic, multiplicați numărul pacienților pe care îi tratați, prin tariful mediu perceput pentru fiecare vizită pacient, pentru a calcula venitul aproximativ pe care îl generezi într-un anumit an. Acest lucru vă cuantifică cu precizie valoarea pentru supervizorul dvs., iar creșterea pe care o solicitați este doar un procent foarte mic din venitul anual pe care îl aduceți companiei. Aceeași abordare poate fi utilizată de asistente medicale, de tehnicieni și de administratori. Calculați impactul dvs. direct asupra liniei de bază ca producător de venituri sau economizor de cheltuieli și ar trebui să puteți ilustra clar acest lucru pentru angajatorul dvs. din domeniul sănătății.
Acum că sunteți pregătiți, este timpul să vă contactați pe supraveghetorul dvs. și să vă pregătiți un moment pentru a discuta despre motivul pentru care meritați o majorare.
Mult noroc!