Top 10 Angajatori prietenosi cu autismul

Opțiunile sunt în creștere pentru solicitanții de locuri de muncă cu autism

Undeva de la 66 la suta la 86 la suta din adulti cu autism sunt someri sau sub-angajat in mod serios. Deși procentul exact variază în funcție de parametrii studiului, nu există nicio îndoială că ocuparea forței de muncă este evazivă pentru adulții din spectru. Această realitate, totuși, se schimbă repede.

În decembrie 2016, un articol a apărut în Forbes intitulat "Unde este ocupația pentru ocuparea forței de muncă în domeniul autismului în 2017?" Un astfel de articol ar fi fost imposibil cu un deceniu înainte, deoarece răspunsul ar fi fost "nicăieri". În schimb, articolul a subliniat o serie de inițiative majore ale angajatorilor de top tehnologie, cum ar fi SAP și Google, precum și programe de lucru de susținere specializate pentru adulți pe spectru.

De ce mai mulți angajatori ai autismului?

Motivele acestei extinderi rapide a oportunităților nu sunt absolut clare, dar se pare clar că există cel puțin patru.

• În primul rând, există o creștere a gradului de conștientizare a autismului în general. O creștere uriașă a diagnosticelor (pentru orice motiv determinat) înseamnă că americanii 1:68 sunt autisti.
• În al doilea rând, creșterea diagnosticului este, cel puțin parțial, rezultatul unor criterii mult mai largi de diagnosticare a autismului. În loc să includă doar persoanele cu dizabilități severe, spectrul de autism include acum persoane cu inteligență ridicată și aptitudini semnificative.
• În al treilea rând, există o nevoie din ce în ce mai mare pentru lucrătorii cu abilitățile, modelele de gândire și etica muncii, care sunt comune în rândul persoanelor din spectrul autismului. Adulții austriac sunt, în general, de încredere, rutină, concentrat, orientat spre detalii, și pasionat de munca lor. Mulți au aptitudini tehnice și / sau matematice remarcabile. Și foarte puțini sunt capabili să găsească soluții unice la problemele care le-au evitat colegilor lor mai convenționali.
• În al patrulea rând, persoanele cu autism preferă adesea munca repetitivă și nu pot avea o dorință puternică sau nevoie de noutate. Acest lucru poate fi un avantaj în multe locuri de muncă și poate fi greu de găsit în cadrul comunității generale.

Știind că lucrătorii cu autism sunt din ce în ce mai solicitați, unde sunt cele mai bune locuri de muncă? Iată o scurgere a unor oportunități de top pentru adulți pe spectru. După cum veți vedea, unele dintre aceste companii sunt deschise persoanelor cu o gamă largă de abilități; altele caută în mod special persoane cu înaltă funcționare, cu seturi de abilități deosebite. Unii văd autismul ca fiind doar unul dintre numeroasele dizabilități, în timp ce altele se concentrează pe autism datorită abilităților cele mai răspândite în rândul populației din spectru. În orice caz, însă, aceste companii sunt mai mult decât dispuse să angajeze persoane cu diagnostic de spectru de autism.

1 -

Microsoft

Programul de angajare dedicat pentru Autism al Microsoft este descris ca o "strategie de recrutare, retenție și dezvoltare a carierei legate de diversitate și incluziune". Inspirat de un angajat cu un fiu cu autism, programul include o academie hands-on de mai multe zile ", care se concentrează pe lucrabilitate, proiecte de echipă și evaluarea aptitudinilor. Evenimentul oferă candidațiilor o oportunitate de a-și prezenta talentele unice și de a se întâlni cu manageri și echipe de angajare în timp ce învață despre Microsoft ca un angajator de alegere. " Microsoft notează că persoanele cu autism sunt deseori (deși nu întotdeauna) cele mai potrivite pentru carieră, cum ar fi inginer software, inginer service, constructor inginer, inginer de laborator, analist de date sau date scientist.

Mai Mult

2 -

SAP

SAP este o firmă de tehnologie foarte mare, cu sediul în Germania, dar cu birouri situate în întreaga lume. Compania are un program puternic de diversitate care include "Autism la locul de muncă". Potrivit site-ului lor, "programul Autism la locul de muncă al SAP, lansat în mai 2013, integrează persoanele cu autism în forța de muncă. Avem un obiectiv corporativ să angajăm 650 de colegi pe spectrul autismului până în 2020. Inițiativa include în prezent aproape 120 de colegi peste 20 de poziții diferite și este activă în nouă țări.

Mai Mult

3 -

Freddie Mac

Freddie Mac este casa federală de împrumuturi ipotecare, o corporație deținută de guvern care cumpără ipoteci și le împachetează în titluri garantate cu ipotecă.

Spre deosebire de multe alte companii, Freddie Mac se adresează în mod special persoanelor cu autism deoarece consideră că trăsăturile autismului sunt pozitive pentru nevoile lor specifice. Pentru a face acest lucru, ei au avut parte de un grup de auto-avocați autiști - ceva care este cel mai neobișnuit în lumea corporațiilor.

Potrivit site-ului lor, în 2012, Freddie Mac a încheiat un parteneriat cu ASAN (Autis Self Advocacy Network) pentru a crea un program de internship pentru Autism conceput pentru a corespunde nevoilor noastre de afaceri cu capacitățile unice ale persoanelor cu tulburări de spectru autism. Programul este destinat persoanelor cu înaltă calificare care au avut dificultăți în găsirea sau menținerea muncii din cauza problemelor legate de comunicarea socială. Echipa de la Freddie Mac lucrează cu fiecare individ pentru a se potrivi cu abilitățile de locuri de muncă și de a ajuta la dezvoltarea abilităților "moi".

Mai Mult

4 -

Vad

Ford a colaborat cu Alianța pentru Autism din Michigan pentru a stabili un program numit FordInclusiveWorks cu scopul specific de a angaja și a sprijini angajații din spectrul autismului. Potrivit site-ului lor, Ford a lucrat cu supervizorii de evaluare a vehiculelor pentru dezvoltare de produs și de departamentul de resurse umane pentru a revizui locurile de muncă, după care am colaborat cu Alianța Autism din Michigan. ar fi potrivit pentru punctele forte ale celor cu autism și pentru a ajuta la abordarea problemelor legate de obținerea și păstrarea unui loc de muncă ".

Mai Mult

5 -

Ernst și Young

Ernst and Young este o companie internațională de contabilitate imensă care a descoperit valoarea neurodiversității. Potrivit site-ului său, "companiile descoperă că persoanele cu autism abordează problemele în mod diferit și că gândirea lor logică și directă poate stimula îmbunătățirile procesului care sporesc foarte mult productivitatea".

Ca o companie care încearcă în mod activ să recruteze persoane cu autism, Ernst și Young au stabilit că "deși mulți oameni cu autism sunt inteligenți, educați și dornici să muncească, se confruntă adesea cu provocări interpersonale care fac dificilă intrarea în ușă. " Pentru a aborda această problemă și aspectele conexe, compania a creat o echipă de proiect pentru a găsi, a antrena și a plasa angajații autiști. Ei au creat, de asemenea, un "centru de excelență" unic în Philadelphia, special conceput pentru a valorifica cel mai mult punctele forte ale angajaților cu autism.

Mai Mult

6 -

Walgreens

Walgreens derulează un program numit "REDI", care se referă la Angajații cu handicap cu dizabilități. Colaborând cu agențiile locale, acestea oferă instructorilor externi cursuri de formare în domenii specifice de competențe și apoi evaluează fiecare persoană pentru a le plasa în mod corespunzător. Potrivit website-ului lor: "Cei care absolvesc REDI și obțin un scor de evaluare de 3,0 sau mai mare câștigă o denumire" recomandată pentru angajare ", pot ocoli evaluarea standard a selectorului orar dacă aplică pentru rolurile CSA la Walgreens și vor putea solicita CSA poziții la nivel național. "

Mai Mult

7 -

Home Depot și CVS Caremark (Echipa lui Ken)

Atât Home Depot, cât și CVS Caremark cu o organizație numită Echipa Ken pentru a recruta și instrui angajații cu dizabilități. De fapt, fondatorul Home Depot a jucat un rol important în a începe echipajul lui Ken. Programul oferă potrivirea locurilor de muncă, formarea intensivă, coaching-ul de locuri de muncă, sprijinul comunității și multe altele. Până în prezent, potrivit site-ului Ken's Crew, peste 1300 de persoane au fost plasate cu succes în magazinele Home Depots și CVS din întreaga țară.

Mai Mult

8 -

AMC

Partenerii AMC cu Autism Speaks și programul FOCUS de ani în urmă, care se referă la Promovarea oportunităților, Cultivarea forțelor neexploatate, este un program de dezvoltare a angajaților AMC direcționat în mod special spre angajarea persoanelor cu dizabilități. Potrivit site-ului lor, un MC "oferă persoanelor afectate de handicap accesul la oportunități de ocupare a forței de muncă competitive, salarii și beneficii alături de alți asociați în teatrele noastre".

Mai Mult

9 -

Autism-Focused Businesses

Mai mulți adulți tineri cu autism finalizează școala și se luptă să intre în forța de muncă. În același timp, mai multe companii descoperă beneficiile angajării de angajați cu autism. Acești doi factori impulsionează, împreună, dezvoltarea micilor întreprinderi construite în jurul forțelor lucrătorilor cu autism. Până în prezent, peste 50 de astfel de afaceri au apărut în jurul Statelor Unite; câteva dintre acestea includ:

• Rising Tide Wash Car
• Testarea ULTRA (testarea software-ului)
• Spectrum Designs (tricouri)
• Platinum Bay Software
• Spectrul de ciocolată
• SMILE Biscotti

Un cuvânt din

Dacă dvs. sau un iubit cu autism începe să se uite la opțiuni de locuri de muncă, este logic să facă unele teme pentru a descoperi unele dintre posibilitățile. Chiar și persoanele cu autism cu abilități limitate au mai multe oportunități decât oricând. Agențiile dvs. profesionale locale ar putea să nu știe despre toate opțiunile, așa că depinde de dvs. să explorați ce este acolo, ce este posibil și cum să aplicați.

> Surse:

> AJ Drexel Autism Institute. Indicatori naționali privind autismul > raport: > servicii de dezvoltare a persoanelor cu dizabilități
și rezultatele la vârsta adultă. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity ca avantaj competitiv. Harvard Business Review, mai-iunie 2017.