Aveți beneficii de sănătate și de invaliditate prin intermediul angajatorului dvs.? Puteți răspunde la întrebări detaliate despre beneficiile pentru sănătate și handicap? Este important să știți și să înțelegeți detaliile acum, fără să așteptați până când trebuie să le utilizați. Dacă aveți artrită și continuați să lucrați , beneficiile dvs. sunt la fel de importante ca și salariul dumneavoastră.
Mai târziu, dacă renunți la muncă, este posibil să beneficiați de prestații de asistență pentru persoanele cu handicap , dar acum discutăm despre ce aveți dreptul prin angajatorul dvs.
Eligibilitatea pentru prestațiile pentru persoanele cu handicap
- Trebuie să mențineți un anumit număr de ore programate pentru a rămâne eligibil pentru prestații de sănătate și handicap?
- Ce se întâmplă cu beneficiile pentru sănătate și dizabilitate dacă treceți de la starea de zi cu normă întreagă la jumătate de normă?
Nu trebuie să vă faceți griji în legătură cu acest lucru? Doar să presupunem că ești acoperit? Mai gandeste-te.
Iată un exemplu - O persoană avea beneficii pe termen lung (LTD) beneficiază de un angajat cu normă întreagă. Din cauza unei afecțiuni medicale, persoana și-a redus orele de lucru cu jumătate de normă, intenționând să revină la starea de normă întreagă atunci când situația lor medicală sa îmbunătățit. Starea lor nu sa îmbunătățit, forțând persoana să renunțe la slujbă. Pentru că au renunțat la o poziție cu jumătate de normă, nu aveau dreptul la LTD. Persoana a devenit ineligibilă pentru LTD atunci când a plecat la stagiul de muncă cu timp parțial, chiar dacă au lucrat mulți ani ca angajat cu normă întreagă.
Din punct de vedere financiar, ar fi fost mai avantajos să renunțăm la poziția cu normă întreagă atunci când beneficiați de avantajele companiei.
- Angajatorul dvs. oferă un plan de beneficii pe termen scurt (STD) sau pe termen lung pentru persoanele cu handicap (LTD)?
- Care este contribuția angajaților necesare pentru a avea STD sau LTD?
- Care procent din salariul dvs. continuați să atribuiți în timpul perioadei de invaliditate și pentru cât timp?
Persoanele care lucrează și prezintă afecțiuni medicale handicapante, cum ar fi artrita reumatoidă , trebuie să fie atente în special la detaliile beneficiilor lor. Evenimente care schimbă viața se întâmplă. Este important să recunoașteți faptul că modificările pe care le faceți în statutul dvs. de angajare pot avea un impact asupra eligibilității dvs. pentru prestațiile de sănătate și de invaliditate. Asta nu înseamnă că invaliditatea este inevitabilă cu poliartrită reumatoidă, dar ar trebui să fie în viitorul tău, vrei să fii acoperit.
Este responsabilitatea dvs. să cunoașteți detaliile
Aveți multe întrebări cu privire la beneficiile angajaților. Găsirea răspunsurilor este responsabilitatea ta. Adresați-vă Managerului pentru Resurse Umane un Manual de Beneficii pentru Angajați dacă ați pierdut pe cel furnizat inițial.
În timpul angajării dvs., opțiunile planului dvs. de sănătate se pot schimba. Dacă planul dvs. de sănătate se schimbă:
- Cum vei fi afectată tu și familia ta?
- Medicul dvs. este încă pe lista furnizorilor?
- Sa schimbat co-plata?
- Există deductibile și limite la acoperire?
Ce se întâmplă cu beneficiile pentru sănătate dacă schimbați locurile de muncă?
HIPAA (Legea Portabilității și Responsabilității Asigurărilor de Sănătate din 1996) este o lege care vă poate ajuta să evitați pierderea beneficiilor pe care le aveți deja dacă treceți de la un plan de grup la altul.
HIPAA, totuși, oferă puțină protecție dacă treceți de la un plan de sănătate de grup la un plan individual de sănătate sau dacă nu aveți asigurări. Potrivit HIPAA:
- Planurile de sănătate ale grupului nu pot nega cererea dvs. numai pe baza stării dvs. de sănătate.
- Dacă schimbați sau pierdeți locuri de muncă, HIPAA limitează excluderile la asigurarea de sănătate pentru condițiile preexistente.
- Dacă vă schimbați sau pierdeți locurile de muncă, HIPAA garantează rentabilitatea și disponibilitatea de acoperire a sănătății pentru anumiți angajați și persoane fizice.
- HIPAA afirmă că nu vă puteți refuza acoperirea din cauza bolii psihice, a informațiilor genetice, a dizabilității sau a revendicărilor trecute.
- Regulile HIPAA se aplică tuturor planurilor de sănătate ale grupului de angajatori care au cel puțin doi participanți care sunt angajați curenți, inclusiv cei care sunt auto-asigurați. Statelor le-a fost acordată posibilitatea de a aplica reguli de grup la "grupuri de unu", ajutând persoanele care desfășoară activități independente.
- Portabilitatea asigurărilor nu vă asigură că veți avea exact aceleași beneficii, prime, co-plătibile sau deductibile atunci când vă deplasați de la un plan de sănătate la altul.
- Majoritatea acoperirii de sănătate sunt recunoscute, ceea ce înseamnă că noul dvs. plan de sănătate trebuie să vă dea un credit pentru perioada în care ați fost înscris în planul anterior și să îl deduceți din perioada de excludere. (Exemplu - dacă ați avut 12 sau mai multe luni de acoperire continuă în grup, nu veți avea o perioadă de așteptare pre-existentă în noul plan de grup. Pentru a vă menține acoperirea "continuă", aceasta nu poate depăși mai mult de 62 de zile.)
Ce este COBRA? Cum te-ar putea ajuta?
Durata de acoperire a COBRA oferă angajaților și persoanelor aflate în întreținerea lor posibilitatea de a cumpăra și menține aceeași perioadă de acoperire a sănătății pentru o perioadă de timp (în general 18, 29 sau 36 de luni) în anumite condiții. COBRA poate ajuta la reducerea decalajului. În conformitate cu regulile HIPAA, COBRA este considerat ca o acoperire medicală anterioară, atâta timp cât nu a existat o acoperire de spargere de 63 de zile sau mai mult.
Informații înrudite
- Pierdere de locuri de muncă: Informații importante pentru lucrătorii care trebuie să știe să-și protejeze sănătatea
- Protejați-vă finanțele cu asigurarea de invaliditate