Toți angajații sunt așteptați să lucreze în mod regulat, fără a pierde prea multe zile la locul de muncă. Cel mai probabil, aveți o indemnizație de cel puțin câteva zile pe care o puteți pierde în caz de boală. În funcție de nivelul dvs. profesional, puteți sau nu să primiți concediu medical plătit, astfel încât să cântăriți cu atenție opțiunile și consecințele.
Ca lucrător în domeniul sănătății, mai ales dacă lucrați într-un rol clinic, aveți responsabilitatea de a fi acolo pentru pacienții dumneavoastră.
Cu toate acestea, aveți și responsabilitatea de a vă proteja sănătatea pacienților și de a nu le pune în pericol să vă prindeți ceea ce aveți, dacă sunteți contagios . Chiar dacă nu sunteți contagios, dacă sunteți grav de la medicație sau dacă judecata dvs. este afectată în vreun fel, este posibil să fiți mai predispuși să faceți o eroare care ar putea, de asemenea, să vă pună în pericol pacienții.
Înainte de a suna la bolnav
Întrebați-vă următoarele întrebări:
- Sunt prea bolnav să-mi fac treaba eficient ?
- Sunt contagios? (Aș putea infecta pacienții sau colegii?)
- Am timp rău la dispoziția mea?
- Cum va reacționa supervizorul meu?
- Cum îmi va afecta această carieră aici?
Dacă, după ce ați luat în considerare întrebările de mai sus, majoritatea răspunsurilor vă îndreaptă spre apelul bolnav , atunci ar trebui să faceți acest lucru după ce ați luat în considerare cu atenție consecințele pentru dvs. și pentru ceilalți.
Cum să informați managerul dvs.
Când este vorba de notificarea angajatorilor că iau o zi bolnavă, unii lucrători din domeniul sănătății au raportat că trec printr-un apel telefonic către șef și se bazează pe comunicațiile digitale, potrivit unui sondaj realizat de MiracleWorkers.com, Careerbuilder.com.
Respondenții au indicat că au folosit următoarele metode pentru a apela bolnavii:
- Apel telefonic - 89%
- E-mail - 20 la sută
- Mesaj text - 14%
Indiferent ce faceți, asigurați-vă că informați direct supraveghetorul dvs. într-un fel și într-o manieră promptă, cu respect. "Spitalele și alte organizații de asistență medicală sunt adesea insuficiente, astfel încât o absență neașteptată poate provoca provocări serioase", a declarat Rob Morris, director de produs la MiracleWorkers.com.
"Dacă aveți nevoie de timp liber, este important să informați managerul dvs., astfel încât să poată planifica absența dvs. În timp ce se poate întâmpla neașteptate, doriți să vă asigurați că nu vă răniți credibilitatea în cadrul organizației".
Când luăm timp bolnav, chestiunea onestității
Angajatorii verifică angajații, potrivit MiracleWorkers.com. Apelarea bolnavilor fără o scuză legitimă poate avea consecințe grave. Șaptesprezece procente din angajatorii din domeniul asistenței medicale au declarat că au concediat un lucrător din acest motiv. Treizeci la sută au verificat un angajat, menționând următoarele exemple:
- 80% au cerut o notă de medic
- 50% au sunat angajatul
- 18 la suta au avut un alt angajat suna angajatul
- 10 la sută au fost conduse de casa angajatului
Bad scuze
Ce scuze nu ar trebui să le folosiți atunci când vă sunați bolnav? Orice este o minciună. În plus, oferirea prea multor informații sau detalii pot fi, de asemenea, rele, mai ales dacă circumstanțele sunt într-adevăr neobișnuite, atunci s-ar putea să crezi că faci o poveste, chiar dacă spui adevărul!
Când au fost rugați să împărtășească cele mai neobișnuite scuze pe care le-au oferit angajații pentru munca lipsă, angajatorii din toate industriile au oferit următoarele exemple din viața reală:
- Fata de 12 ani a angajatului ia furat mașina și nu au avut altă cale de a lucra. Angajatul nu a vrut să raporteze poliției.
- Angajatul a spus că liliecii i-au prins părul.
- Angajatul a spus că un frigider a căzut pe el.
- Angajatul era în linie la o cafenea atunci când un camion care transporta făină a susținut-o și a aruncat făina în convertibilă.
- Angajatul a spus că un cerb îl băteau în timpul sezonului de vânătoare.
- Angajatul a mâncat prea mult la o petrecere.
- Angajatul a căzut din pat și ia spart nasul.
- Angajatul a răcit de la un cățeluș.
- Copilul copilului a blocat o menta pe nas si a trebuit sa mearga la ER pentru al scoate.
- Angajatul a rănit spatele căutând un castor.
- Angajatul a prins degetul în picior.
- Angajatul a avut o durere de cap după ce a mers la prea multe vânzări de garaj.
- Angajații au fost răpiți de un cartel în timp ce erau în Mexic.
- Angajatul a băut antighețul din greșeală și a trebuit să meargă la spital.
- Angajatul era la o alee de bowling, iar o găleată umplută cu apă (din cauza unei scurgeri) sa prăbușit prin tavan și a lovit-o pe cap.