Despăgubiri pentru managerii de practici medicale
Un manager de cabinet medical este responsabil pentru operațiunile generale ale unei practici medicale. De asemenea, cunoscut sub numele de administrator de practică medicală sau manager de practică medicală, carierele în conducerea cabinetelor medicale oferă numeroase opțiuni pentru candidații calificați.
Gestionarea oricărui tip de afacere este dificilă, iar managementul nu este pentru toată lumea. Îngrijirea medicală este un domeniu extrem de rapid, ocupat și stresant, care poate fi și mai solicitant decât majoritatea.
Este un sector în continuă schimbare și evoluție, deoarece este influențat de reglementările guvernamentale, ramificațiile legale, evoluțiile clinice și inovarea farmaceutică, precum și de noua tehnologie sau de creșterea generală a încărcăturii pacientului.
De asemenea, partea de afaceri a practicii este foarte complexă. Există multe complicații pe care un manager de birou medical trebuie să le învețe, să le monitorizeze și să le controleze într-o oarecare măsură. O mare parte din complexitatea și dificultatea de a gestiona o practică medicală se datorează modificării constante a tuturor aspectelor, de la regulile de asigurare la cele de sănătate. De asemenea, adăugarea stresului este semnificația muncii în sine, prin faptul că influențează sănătatea și viața altora, ceea ce reprezintă o mare responsabilitate pentru persoana care administrează întreaga practică medicală.
Responsabilități și responsabilități de angajare
Datoriile și responsabilitățile managerilor de cabinete medicale variază în funcție de mărimea practicii medicale, precum și de structura de conducere a organizației.
De obicei, managerii sunt responsabili de personalul de practică și de supravegherea celorlalți angajați ai biroului non-clinic, inclusiv recepționeri medicali, agenți medicali și coderi și alți angajați ai biroului.
În plus, managerii de cabinete medicale elaborează și implementează procese și proceduri pentru operațiunile de practică.
Managerul de birou supervizează toate domeniile practicii pentru a se asigura că practica funcționează eficient și eficient.
De exemplu, managerul de birou va ordona consumabile de birou, va organiza configurația biroului, va stabili programul angajaților și, în principiu, va ține cont de toate aspectele practicii.
Managerul medical poate căuta de asemenea modalități de a economisi bani prin reducerea costurilor generale (personal, consumabile etc.) sau creșterea eficienței.
Compensare
Dacă sunteți un manager de practică medicală, venitul dvs. poate să crească sau să scadă, în funcție de mărimea practicii medicale pe care o gestionați. În general, cu toate acestea, cu cât sunt mai mulți medici în practica pe care o gestionați, cu atât mai mare va fi venitul dvs.
Potrivit unui raport recent al MGMA, administratorii practicilor de practici mai mici au înregistrat o ușoară creștere (+4,8%) a salariului mediu, în timp ce managerii de practici de practici mai mari (26 sau mai mulți angajați cu normă întreagă) au înregistrat o ușoară scădere de aproximativ 2,8%.
Venitul mediu median este, în medie, 120.486 dolari pentru administratorii de practici medicale medii (șapte până la 25 de angajați cu normă întreagă) și 88.117 dolari pentru administratorii celor mai mici practici, cu șase sau mai puțini angajați cu normă întreagă.
Venitul mediu pentru administratori de practici mai mari (26 sau mai mulți medici) a fost de 146.533 dolari pentru anul.
Cand a fost asociat cu programul de certificare si de burse MGMA-ACMPE, Colegiul American de Directori Medicali Practici (ACMPE), administratori de practicieni autorizati (in grupuri cu sapte pana la 25 de medici FTE) au raportat o compensatie mai mare decat cei care nu erau afiliati la ACMPE . Fellows și membrii certificați ai ACMPE au câștigat 146.365 dolari, respectiv 127.025 dolari, comparativ cu 116.481 dolari câștigați de cei care nu sunt certificate.