Ocuparea integrată competitivă (CIE) - definiție
Ocuparea integrată competitivă (CIE) este o activitate desfășurată de o persoană cu dizabilități sau dizabilități legate de sănătate ("afectarea sănătății") într-un cadru integrat. Salariile sunt cel puțin salariul minim sau mai mare și cu o rată comparabilă cu cea a lucrătorilor fără handicap care îndeplinesc aceleași sarcini.
Beneficiile ocupării integrative competitive
Împuternicirea integrată competitivă ajută beneficiarul să asigure demnitatea auto-suficienței economice în cadrul comunității.
Angajarea integrată competitivă este legată de reabilitarea profesională, care este un proces care îi ajută pe cei cu deficiențe de dezvoltare, psihologice, fizice și de altă natură sau cu dizabilități legate de sănătate să obțină, să mențină sau să se întoarcă la locul de muncă.
Legea privind inovarea și oportunitatea forței de muncă (WIOA), semnată în lege în 2014, a îmbunătățit serviciile pentru persoanele cu dizabilități pentru a le ajuta să găsească și să obțină un loc de muncă competitiv integrat. Pozițiile integrate de ocupare a forței de muncă oferă locuri de muncă personalizate și asistență la locul de muncă pentru a satisface abilitățile specifice ale persoanei cu handicap, precum și nevoile de afaceri ale angajatorului.
Competitivitatea ocupării integrative contrastează cu ocuparea forței de muncă, în care majoritatea persoanelor au un handicap. Facultatea de ocupare a forței de muncă este menționată ca ocuparea forței de muncă protejate.
Ce înseamnă "ocuparea forței de muncă integrate"?
Angajarea integrată se referă la locurile de muncă deținute de persoanele cu handicap care desfășoară activități în medii tipice la locul de muncă cu colegi care nu au dizabilități.
Salariile câștigate de persoana cu dizabilități într-un cadru integrat de ocupare a forței de muncă sunt compatibile cu cele obținute de alți lucrători din comunitate care nu au dizabilități și care desfășoară aceleași activități sau activități similare.
Angajații cu dizabilități trebuie să aibă aceleași oportunități ca și cei fără handicap în aceeași poziție pentru a interacționa cu alți angajați, clienți și vânzători.
Aceasta trebuie să fie o parte normală a sarcinilor locului de muncă și să apară la locul de muncă și pe tot parcursul acestuia.
Ce este suportul la locul de muncă și angajarea personalizată?
Suporturile la locul de muncă sunt comune în multe companii și includ lucruri precum mentorii care pot ajuta un angajat să învețe un nou loc de muncă, să dezvolte rețele sociale în cadrul locului de muncă, să profite de formarea oferită și multe altele.
Sprijinul la locul de muncă și angajarea personalizată pot include, de asemenea, modificări ale mediului de lucru al unui angajat, modificări ale anumitor funcții ale postului care îi ajută pe angajați să le îndeplinească cu succes și ajustări ale politicilor sau practicilor de angajare care sprijină angajatul.
Aceste suporturi se încadrează, în general, în trei categorii principale:
- Suporturile de mediu pot fi structuri fizice, împrejurimi sau obiecte prezente în afacere, care fac locul de muncă mai accesibil pentru angajații actuali sau viitori.
- Suporturile procesuale sunt acțiuni sau activități pe care angajatorii le oferă pentru a ajuta potențialii sau actualii angajați să-și îndeplinească funcțiile și funcțiile legate de locul de muncă.
- Natural sunt suporturi informale care sunt de obicei disponibile pentru orice angajat. Acestea pot include împărtășirea călătoriilor la și de la locul de muncă cu alți angajați sau un membru al personalului de conducere care ajută un nou coleg să-și îndeplinească sarcina atunci când are nevoie de asistență suplimentară.
Dreptul la o ocupare integrată competitivă
Persoanele cu dizabilități au dreptul la locuri de muncă în locuri în care aceștia lucrează alături de persoane cu dizabilități și cele fără și pentru salarii care au cel puțin un salariu minim și care sunt competitive cu ceilalți în poziții similare. CIE este conceput pentru a ajuta pe cei cărora li se dau adesea locuri de muncă care le câștigă mai puțin decât salariul minim, în special cei cu dizabilități intelectuale și de dezvoltare.
Localizarea sprijinului pentru ocuparea forței de muncă
Persoanele cu dizabilități care caută un loc de muncă și posibilitatea de a deveni independente pot obține un loc de muncă competitiv integrat, cu ajutorul Departamentului de Stat pentru Reabilitare (DOR) sau al unor agenții regionale de ocupare similare.
Puteți găsi Centrele de carieră One-Stop și serviciile locale de forță de muncă prin intermediul site-ului careeronestop.org sponsorizat de Departamentul Muncii al SUA.
surse:
Comitetul consultativ privind creșterea competitivității ocupării forței de muncă integrate pentru persoanele cu handicap. Departamentul de Muncă. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm